面试在求职活动过程中，对于求职者而言（yán），可说是压（yā）力最大的（de）一个（gè）阶段，因为能否成功地（dì）达成就职，全靠这临门一脚。因此（cǐ），想要在（zài）面试中成为胜利的佼佼者的话，唯有（yǒu）做好万全的准备（bèi），才能收到事半功倍的机（jī）会。

　　1、面试前应准备事项

　　总公司概况：总（zǒng）公司所在（zài）地、规模、在全球的活（huó）动概（gài）况等（děng）最好事（shì）先有概略性（xìng）的了解，如无法得到书面资料，也要设法从该（gāi）公司（sī）或其同业中获得（dé）情报。

　　在国（guó）内的活动：包括（kuò）总公司在（zài）国内设立分公司的时间（jiān）、在（zài）国内业绩的表现、活动的规模，以及（jí）今后预定推（tuī）展（zhǎn）的业务等，若能得到业界的（de）评价更好（hǎo）!

　　态度：从打电话询问开始（shǐ），公司即开始考核求职者的表现，因此，以良好的态度询问可望予（yǔ）人留下较佳的印象。

　　整体造型：和应聘的其他公司并无不同，男性领带不宜太花（huā）俏，女性以柔性（xìng）套装为宜。

　　2、自（zì）我介（jiè）绍内容强调应聘的（de）动（dòng）机及想应聘（pìn）的职位，加上一些简（jiǎn）单的个人侧面描（miáo）写，作简洁的自我（wǒ）介绍。叙述个人出生、学历背景及工（gōng）作（zuò）经历（lì）等，则显得有些多（duō）余。

　　面（miàn）试前最好收（shōu）集相关情（qíng）报，自我介绍时才能胸有成竹，切合（hé）主题（tí），并掌握几个具体要（yào）点如：人（rén）脉关系（xì）、兴趣等，均是（shì）有助于对方了解自（zì）己的内容。

　　3、工作（zuò）经历介绍从最近（jìn）的（de）一份工作谈起，主要内容最好（hǎo）和应（yīng）聘的工作有（yǒu）关（guān），提出最有利于新工作的（de）职务经历。最好也能说（shuō）明曾担任（rèn）何种职务、实际成绩、业绩等，以及自己的工作对原来公司的影响，凡和此（cǐ）次应聘的不相关的内容，则务必（bì）避免提及。

　　4、凸显与（yǔ）专（zhuān）业（yè）能力相（xiàng）关的资（zī）格考试资料或（huò）专业执照最好和应聘的职务有直接关连，不但可证（zhèng）明自己在这（zhè）一方面的努（nǔ）力，也表示具有（yǒu）这个潜能（néng）。描（miáo）述可针对（duì）过去的工作表现以（yǐ）展现个人专业能力。先（xiān）了解自身（shēn）能力之后，在面试时才能侃侃而谈。

　　5、明确表达应聘的动机：“觉得贵公司很（hěn）有潜力”、“自（zì）觉和贵公司的风格很吻合”等均过于笼统不足采用，应该实际而具体地提出公司发（fā）展潜力与个（gè）人欣赏公司风格的地方，华丽空泛的（de）形（xíng）容词反而弄巧成拙，表达自（zì）己的工作热忱才是上策。

　　6、个人工作意愿：招聘公司在进行（háng）面试时，多半（bàn）会详（xiáng）细告（gào）知与工作相关的细节，并从问题中了解面试者的工（gōng）作态度，因此，充（chōng）分表达自己的工作意愿很重要（yào）。

　　7、薪资问题：外企多半采（cǎi）年（nián）薪制及业绩（jì）奖金制，除了解实际（jì）薪水内容（róng）外，包括业绩（jì）奖金架构也可以问（wèn）清楚。

　　8、和直属上司面（miàn）谈：外企（qǐ）公司面试时（shí），通常会让直属上（shàng）司参与，求职者可以针对工作内（nèi）容作更详细的了解，并（bìng）把握与之互动的机会。

　　9、辞职的（de）理由可（kě）针对（duì）原来公司的情况（kuàng）做实（shí）际的陈述，但涉及个人的部（bù）分需客观、谨慎处理（lǐ），与（yǔ）其一味地对原来的公（gōng）司做出负面评价，不如说明（míng）“想到像贵（guì）公司这样的环境工作”等（děng）较（jiào）积极的理由（yóu），以表达个（gè）人工作的（de）诚（chéng）意。

　　10、回答时事问题：有些外（wài）企公司可能针对某些工商时事（shì）问题询问应（yīng）试者，不（bú）只是想了解应试者对时事（shì）问题的常识，并从中分析应（yīng）试者的意见（jiàn）及（jí）观念，面对（duì）这类（lèi）问（wèn）题不（bú）只（zhī）须对（duì）时事做一番解说，最好（hǎo）能在结（jié）论时加（jiā）上自己的观点。