学校开学（xué）了，学（xué）生们准备购（gòu）车票（piào）回学校，可是车（chē）票却很紧张，根本就买（mǎi）不到座位票，只有站票，那是不是就不去上学呢（ne）？学生的目（mù）的（de）是要到学校去上学，而不（bú）是为了买一个车上的座位。你要是上车了，也许下一（yī）两个站就有人下（xià）车，你（nǐ）也（yě）就可以得到一个座位，但是，你如果（guǒ）连车都不上（shàng），不要说位子，你连学校都去不了。

　　每年都（dōu）有大批的农村务工（gōng）人员、初中生（shēng）、高中生、中专生及大学生等等走向社会，参与职场的（de）岗位竞争，僧（sēng）多粥少，你怎么办（bàn）呢（ne）？变（biàn）通一下是否可以呢？目前没有自己喜欢的粥，先喝茶吃面包如何（hé）？总不能站在一边（biān）饿死吧（ba）？先就业再择业，这个观念一定（dìng）要有。

　　朋友给我打来（lái）电话，他儿子（zǐ）已经大学毕业，毕（bì）业前就开（kāi）始联（lián）系工（gōng）作了（le），可一直（zhí）也没联系到好的工作，挺着急的，希（xī）望我能帮忙，听他介绍情况（kuàng）后（hòu），我觉得要求的（de）条件有些高（gāo）了，想（xiǎng）一步就到（dào）位，单位要效益好，专业要对（duì）口。想（xiǎng）法是没错，谁都希望（wàng）有这样的结（jié）果，可现实就是现（xiàn）实。这（zhè）也许是目前很多大学生就业难的问（wèn）题，一般的工作不想干，好的岗位不一定能聘（pìn）用到你，好的单位一（yī）时（shí）又没办（bàn）法进。目标定位太高，是大学毕（bì）业（yè）生中存在的一种普通现象。当然了，我（wǒ）在（zài）这里和朋友们（men）聊的是普遍性的问（wèn）题，不指那些特殊的情况，如果你家庭背景特别（bié），那另当别（bié）论（lùn）。现在的企业对没有实际（jì）经验的人都不感兴趣，企业（yè）需（xū）要的不仅仅（jǐn）是你的学（xué）历（lì）和受教育的程度，企业不（bú）是培训中心（xīn）。

　　在（zài）求职过程中（zhōng），有些学生往往错（cuò）过（guò）最有利（lì）的机会而失（shī）败。其中一个重要原因就是眼高手低（dī），对职业（yè）岗位（wèi）的期望值过高，对（duì）自已岗位适（shì）应能力的评价也过高，在选择职（zhí）业时，怕苦怕累，往往希望选择劳动环境好、工资福（fú）利高的职业岗位（wèi），而自身条件和业务素质又不（bú）能满足用人（rén）单位的（de）需要，因而择业愿（yuàn）望总（zǒng）是不能实（shí）现。有的毕业生在求（qiú）职时提出“职业岗位不是（shì）管理层不干”，“单位性质不是党（dǎng）政机关或国有企业不干”，“上（shàng）夜班的工作不干”等。这种择业附加条件越（yuè）多，择业面就越窄（zhǎi）。还有一些学生盲目与他人攀比（bǐ），见到有的（de）同学找到好单位或考（kǎo）上公务员，感觉面子上过（guò）不去，这（zhè）种与（yǔ）他人攀比的思想也是求职择业的大障（zhàng）碍。

　　以前计划（huá）经济的时候，所有单（dān）位的员工都（dōu）是主管（guǎn）部（bù）门（mén）调配，人（rén）员不够了，报上（shàng）去，人事或（huò）劳（láo）资部门会从其（qí）他单位（wèi）调（diào）剂或分配。现在是市（shì）场（chǎng）经济，讲的是（shì）人力资（zī）源管理，每（měi）个单位或多或少都有一定的人才储备（bèi），平时也都做一些人才培养（yǎng）的工作，从企（qǐ）业原有的员工中培养（yǎng），可以减少风险（xiǎn），这其中（zhōng）包括优秀员（yuán）工（gōng）流失（shī）、减少（shǎo）费用、减（jiǎn）少员工不稳定因素的内耗等等。这种首先从原有员工中选拔人（rén）才的做法是绝大多（duō）数企业的惯（guàn）例。既然企业是这（zhè）样（yàng）做的，那你如（rú）果不能应聘到理（lǐ）想的岗位（wèi）或单（dān）位，那（nà）就先选（xuǎn）择行业，先（xiān）想法进门，只要能进（jìn）了（le）企（qǐ）业或行业，再想法调整岗位或转换企业。

　　比如（rú）你的理想是在（zài）IT行（háng）业发（fā）展，可是IT行业的分类就有（yǒu）计算机（jī）的软件、硬件、网络、信息（xī）系（xì）统、制造、应用系统开发等等近（jìn）五（wǔ）十个职业，而（ér）且职业还在不（bú）断的（de）细分发展。如果你的专长是网络应用技术方面的，那你（nǐ）就（jiù）选择与网（wǎng）络应用有关的企业做为你进入（rù）职场的首（shǒu）选（xuǎn），不管（guǎn）第一个（gè）工作对口不对（duì）口，先进门是最重要。到（dào）网络服务（wù）公司、网络（luò）工程（chéng）公司做（zuò）客服、做文（wén）员、做仓管（guǎn）、做布线工等等行吗？到物业管理公司做（zuò）小区智能化（huà）网络维（wéi）护（hù）行吗（ma）？到（dào）任何一（yī）个单位的信息部（bù）门做局域网管理行吗？等等，太多了，这些（xiē）都（dōu）是可以的（de），只要进（jìn）去了就是成功。

　　随着人才培养的宽口径和社会对大（dà）学生综合素（sù）质（zhì）及（jí）能力要求的（de）不（bú）断提高，如今（jīn），愈来愈多的（de）毕业生在求职择（zé）业时，已淡化了“专（zhuān）业对口”的观念，而是在“学以（yǐ）致（zhì）用”的原则（zé）下，发挥了素质（zhì）优（yōu）势（shì），在更（gèng）加宽泛的就业（yè）范围和领（lǐng）域内，寻（xún）求理想的职业。

　　我们公司就有（yǒu）一（yī）个女大学生，她大学读（dú）的是农学院植保专业（yè），毕（bì）业时（shí）想在省城找一份工作（zuò），当时我们的（de）房产项目（mù）刚（gāng）刚动工，她就自己找上（shàng）门（mén）来，问（wèn）是否需要（yào）招员工，说（shuō）她做文员或帮助（zhù）做些（xiē）杂事都可以，刚毕业也没有什么工作经验，待遇由公司决定。正（zhèng）好公司的项目刚开（kāi）始，杂事也多，就（jiù）留她下（xià）来做行政文员，其实就是做些日（rì）常杂事，象接待、卫生、资料整理、文件传递、邮（yóu）件收发、打（dǎ）字复印等等。但（dàn）是这个女孩子做（zuò）事很认真（zhēn）很仔细，也挺好学，责任心很强。后来（lái）又（yòu）接手（shǒu）商品房销售工作。靠（kào）着（zhe）自己（jǐ）工作的努力，不到（dào）两年（nián）的时间就提升为房地（dì）产公司的内务部主管（guǎn），在（zài）这期（qī）间她利用业余时间学习物业管理知识（shí），并通过了全（quán）国统一考试，考取了物业管理师职业资格证（zhèng）书，为她下一步争取接手（shǒu）物业公司做好了准备。

　　你也许（xǔ）有过这样的经（jīng）历，有人到家里找你，因（yīn）为并不（bú）认识，你没有让他（tā）进去，你（nǐ）在（zài）房间里（lǐ），而（ér）他在门外（wài），这种情况一般双方都（dōu）是（shì）简单说几句话，不会多聊（liáo）。那么你对（duì）这个（gè）人（rén）就（jiù）不会（huì）有太多的（de）了解，或者，你对他所说的事情也不（bú）会知道的太详细。以前的推销员常这么做（zuò），现在少了，都改找人介绍或电话或短信了，想方设法接近你。

　　其实，你去应聘时带着大学毕业证，还有（yǒu）各式（shì）各（gè）样的职业资格证、等级证等等（děng）是为了（le）什么呢？不就是为了能敲（qiāo）开招聘单位的大门吗？只要进了门，你（nǐ）才有展示自（zì）己（jǐ）才（cái）能（néng）的机会，先（xiān）别考虑（lǜ）什么（me）对口不对口，要先解决就业，等（děng）有（yǒu）机（jī）会（huì）了再（zài）考虑择（zé）业。初入（rù）职场的人在（zài）底层，只（zhī）要肯吃苦，靠（kào）着一点认真和勤（qín）勉（miǎn）就会比较容易脱颖而出。