又是一个求（qiú）职（zhí）招聘的（de）春天。忙忙碌（lù）碌的招聘会上不乏那（nà）些着急（jí）而又努力的身影。可是很多时（shí）候是企（qǐ）业在挑选我们（men）。而不是我们挑选（xuǎn）企业。走了几个来回后便有些累了，但还是要（yào）继续努力（lì）给HR一个精神饱（bǎo）满的印象。尽管如此应届毕业生的我们还是（shì）被排挤了。下面就从小A的故事说（shuō）起。

　　小A的故（gù）事。当HR拿着个人简（jiǎn）历的（de）时候，眼睛（jīng）突然（rán）划过一（yī）个闪亮，便问道（dào）：你（nǐ）是今（jīn）年毕业的（de）吗？小（xiǎo）A认真的（de）回答（dá）：是的。没几句后HR很快就给出（chū）一个答复：我们会在这几天内通知你的。每（měi）年都有成千上万的应届毕业生。像这样的经历。我想对于每一个上班族（zú）刚出来的时候都发（fā）生过类似的（de）事情。上班（bān）之后（hòu）才发现也有一定的道（dào）理，其（qí）实社（shè）会上对刚（gāng）刚毕业的大学生抱有（yǒu）歧视也不是（shì）毫（háo）无（wú）根据（jù），大学毕业生基础知识不扎（zhā）实，综合素质差，眼高手（shǒu）低（dī）。还（hái）有一些稚气即使有很好（hǎo）的社会实（shí）践经验也很难让HR信（xìn）服。下（xià）面就（jiù）分（fèn）析（xī）受（shòu）歧视的原因。

　　那么HR究竟在担（dān）心什么呢？

　　一、面试前没有与HR沟通好，轻易（yì）跳（tiào）槽

　　大部分（fèn）应届毕业（yè）生（shēng）对“工作”这（zhè）个（gè）概念还是比较（jiào）模糊的。工作后发现不（bú）适合便轻（qīng）易跳槽（cáo）。对于企业里来说培（péi）训（xùn）一个员工需（xū）要（yào）大（dà）量的成（chéng）本。也（yě）破坏了工作的延续性（xìng）。所以在面试过程中，公司也会特别关注求职者在应对困难时候的看法或（huò）频繁跳槽的迹象。这种频繁（fán）的跳槽引起了新的（de）用（yòng）人公（gōng）司的担忧。在无法深入了解应（yīng）聘（pìn）者（zhě）的（de）情况下（xià），一份普（pǔ）通（tōng）应届毕业生的简历难免给公司带来了（le）不安的感觉。所以，怎（zěn）样（yàng）在（zài）面试中（zhōng）弥补（bǔ）这（zhè）个问（wèn）题，也（yě）就是这类求职者最需要解决和面（miàn）对的（de）了。

　　人力资源专家分析：一般的人事都期望应聘者向自己证明，该公司和职位就是他们最最适合的着陆点。尤其是（shì）某些（xiē）企业（yè），企（qǐ）业文化所致（zhì），公（gōng）司也就（jiù）特别喜欢能对（duì）公（gōng）司产生（shēng）归属感的（de）人。第一明确自己的（de）职（zhí）业定位，对从（cóng）事的某一项工作会坚持到底。承认自己（jǐ）刚（gāng）开始（shǐ）的时（shí）候职业目标上有些困难。另外跟HR详细描述有关之前的社会（huì）实践经历。如果能够提供实践证明（míng）就更好。或者参加班上的组织（zhī）活动。尽快（kuài）找（zhǎo）到非（fēi）常适合自己的工作，然后稳定地（dì）工作下（xià）去。

　　二、谈薪酬不够谨慎

　　对于应届毕业生来说，对于（yú）薪（xīn）酬如果没有一个很好的社会（huì）调查（chá），就夸下海口，这无是是为（wéi）自（zì）己面试增加一个绊脚石。如果（guǒ）一个公司提（tí）供的职位，其薪资能够让（ràng）应聘者（zhě）满（mǎn）意（yì），那么似乎就（jiù）不存（cún）在这样的问题，但是其实在正（zhèng）式录用之（zhī）前，一个公司（sī）到底能给应聘（pìn）者多少（shǎo）钱，一个应聘者到底应该为自己标多少价，这完全就是一场心理（lǐ）战。

　　HR的建议是（shì）：了（le）解社会上对于该薪酬（chóu）有一（yī）个充分的（de）调查。在了解企业规模的（de）基本状（zhuàng）况。心里（lǐ）至少也有一个底。说多了怕对（duì）方觉得自己眼高手低，说低了（le）怕自己（jǐ）吃亏。那么比（bǐ）较（jiào）好（hǎo）的回答方法是（shì）不（bú）限（xiàn）定在（zài）一个具体数目中，并且这（zhè）个范（fàn）围（wéi）可以稍微广（guǎng）阔一点。比如：3000--5000。有时（shí）候（hòu）会有一些公司已经先行开出（chū）了不符合求职者价（jià）值的工资。但是（shì）必须明（míng）白一点，工资只是一个方面的参（cān）考，适合不适合（hé）工作不是光（guāng）看工资，而是看职（zhí）位要求和求职者的经历（lì）是否匹配。而对于（yú）求职者（zhě）来说刚开始最好以注（zhù）重自己（jǐ）的职（zhí）业规划。以便更好的实现个人的自我价值（zhí）。

　　三、你还有什（shí）么问题要问吗？

　　这（zhè）个提问对应（yīng）届毕业（yè）生（shēng）来说包含了（le）许多的挑（tiāo）战。如果没有（yǒu）问题又（yòu）担（dān）心HR觉得（dé）你对（duì）企业缺乏关心。但是如果（guǒ）你（nǐ）问了（le）。另一方（fāng）面这个问题（tí）处理（lǐ）得当，会（huì）给自己的（de）面试增光添彩，力挽狂澜（lán）。反之，则会让对方觉得你对公司和职位漠不（bú）关心，或者思维（wéi）不够灵活（huó）等等。那么要怎么问（wèn）才恰当（dāng）呢（ne）？

　　贵公司接（jiē）下来几年的发展目标是（shì）什（shí）么？这个职（zhí）位工作内容？以及报告对象是谁？贵（guì）公司的企业文（wén）化如何（hé）？这些都只是参考。与HR交流是（shì）很需（xū）要语言技巧（qiǎo）的（de）。可（kě）以向自己的（de）亲戚朋（péng）友（yǒu）请教解决这方面（miàn）的问（wèn）题。