整（zhěng）个面试过程中，最重要、最关键也是最令（lìng）人紧张的，非口试莫属（shǔ），大多数人担心（xīn）的是不（bú）知道（dào）要（yào）问些什（shí）么，不确（què）定怎（zěn）么回答（dá）才能令主（zhǔ）考官满意，当场（chǎng）会不会紧张到（dào）答（dá）非所问等（děng）等。一连串的担心，主（zhǔ）要还（hái）是因为这几回（huí）合的答问至关重要，一个不（bú）小心就（jiù）出（chū）局（jú）了。

　　面试答题的（de）首要原则就是要怀着必胜的决心，在事前（qián）先建立强（qiáng）而有力的信心，感觉这职务非我（wǒ）莫属。到（dào）了（le）现场，在三到五分钟之内，只有一（yī）个目标，就（jiù）是将这种强烈（liè）的信念传递给对方，让主考官感觉（jiào）到假（jiǎ）使错（cuò）过了这一个人才，将会（huì）抱憾终生（shēng）。不要（yào）以为这是夸张的说法，唯有信心够坚定，才（cái）能（néng）通（tōng）过语言以（yǐ）及其他所有表现（xiàn）形式，将积极正面的形象充分传达。

　　面对如此重要的高难度考验，必须做好万全的准备，准备得越（yuè）充分（fèn），紧张感自（zì）然会跟着降低。在（zài）此（cǐ）建议在投（tóu）身（shēn）求职之前的一（yī）两个月，针对（duì）特定职务做一（yī）套完整（zhěng）的模拟口（kǒu）试答问(Q&A)，首先是（shì）搜集各（gè）种可能的问题，包含范围越全面（miàn），问题越细越多越好，接着就是（shì）将答案写下。自（zì）认心思敏捷，口齿（chǐ）流利的人（rén），也许只需（xū）要写出（chū）答题的大纲。但（dàn）若是平（píng）日反应较慢口才欠佳的人，建议将答案详细的（de）写下，虽然并（bìng）不需要（yào）整篇（piān）背诵，但最好能（néng）将答案多念（niàn）几（jǐ）遍，让自己熟悉，这对临场的表现有（yǒu）很大（dà）的帮（bāng）助。更精益求精的人，不（bú）妨在正式面（miàn）试（shì）前（qián），请长辈或朋友（yǒu）帮忙（máng）演练一下，由扮演（yǎn）主考官的人提问，应征者（zhě）认真地回答（dá），如（rú）果真的由（yóu）长辈来做（zuò）预演，还可以顺便指导一番。这样（yàng）的练习效果（guǒ）相当好，如果可能，可以多请几位长者协助演练几次，会有意（yì）想（xiǎng）不到的收（shōu）获。

　　至于（yú）该准备哪些考（kǎo）题，坊间这类书籍已经不少，可以买来（lái）参考一下，但还是（shì）不建议完全按着书上的答案照本宣科（kē），所有答案都必须（xū）有（yǒu）针对性（xìng）与（yǔ）特殊性，因此必（bì）须是精心规（guī）划设计过的，这（zhè）样（yàng）的回答才能在（zài）主考官心中留下深刻印象，有机会脱颖而出。

　　面试题目大（dà）致分为以下几个类型：各人特质，前途规划，职业态度这三类（lèi）应该列（liè）入（rù）必考（kǎo）范围；生活方式，求学经过，时事常识，创意思维，这四类则（zé）是可（kě）能考题。因篇幅有（yǒu）限，以下列出的是（shì）必考（kǎo）题目，详述（shù）如下。

　　1.个人特质

　　这类题目有时会被用（yòng）来做为破冰的主题（tí），常听到第一道题（tí）就是“谈谈（tán）你自己吧”，很多人（rén）一听到谈自己，这么（me）大的问题要（yào）从何说起，记住，在这紧要关头，没时（shí）间谈些不（bú）相干（gàn）的琐碎，一定要锁定与这（zhè）份工作相（xiàng）关的答案，因（yīn）此谈（tán）的内容包括你对这份工作的兴趣与热情，做了什（shí）么准备足以胜任（rèn）这份工作，以及对未来有何规划（huá）与期（qī）许等等，总之（zhī）话题必须围绕着这个职务。另（lìng）有（yǒu）一个很好的方（fāng）式，就是将（jiāng）自传的精华（huá）浓缩版（bǎn）做为本（běn）题（tí）的答案（àn），自传（chuán）其实（shí）就是针对工作（zuò）主题的短文，因（yīn）此（cǐ）只要将自传（chuán）内容摘（zhāi）录成为两三分钟的口（kǒu）述（shù）版（bǎn）本即可。

　　还（hái）有人会这么问: 谈谈你的（de）个性。虽说是问个性，但别忘了，回答仍（réng）必须是与职务相关的，并（bìng）非天马行空（kōng）地讲故事，要叙述的是自己个性中适合这个工（gōng）作的特质，让对方相（xiàng）信（xìn）你的（de）个性与这（zhè）个职务的（de）需（xū）求简直（zhí）就是天（tiān）作之合，错过了你真的太可惜。

　　还有些主管（guǎn）喜欢更细化一点的（de）问题，他们会问（wèn）到你个（gè）性中的优缺点，想听听你怎（zěn）么自我（wǒ）分析（xī）。记住（zhù），此（cǐ）时（shí）绝不（bú）能过分（fèn）谦虚，说什么我（wǒ）的优点不多或我没什（shí）么优（yōu）点之类的，一定要讲出（chū）几个重要优点，而且是对应这（zhè）个职务的必备条（tiáo）件。至于缺点，回答起来还（hái）挺难拿捏的，首先不（bú）建议回答说我没什么缺点，因（yīn）为这完全（quán）不真实，每个人（rén）都难免有缺（quē）点；其次就是得精心规划自己的缺点，此时可不能完（wán）全据实以告，而是（shì）事先想好哪些缺点（diǎn）对（duì）这个职（zhí）务影（yǐng）响较小，可以举出一二；对这个职务有致命杀伤力的缺点，就（jiù）算有也得有所隐瞒，否则无异当场弃权。

　　举例来说，有人应（yīng）征总裁助理（lǐ）一职，被问到有何（hé）缺点（diǎn）时，他（tā）老老实实地招认（rèn）说我没什么（me）缺（quē）点（diǎn），唯一的缺点就是粗（cū）心大意，这（zhè）一来不消说（shuō）立刻出局。原因很简单，每个主管都极为忙碌，无（wú）暇顾（gù）及细节，就是要找个心思缜密、有（yǒu）条不紊的助理来（lái）协助处理（lǐ）琐事，谁（shuí）会要一个比（bǐ）自己还粗心的助理呢！若此（cǐ）时（shí）的（de）答案是：我（wǒ）的缺点是（shì）创意（yì）似乎略嫌（xián）不（bú）足，可能也是因（yīn）为以前没有机（jī）会受到激发，虽然（rán）如此，但（dàn）对于交代给我（wǒ）的（de）任务，都能（néng）及即时且（qiě）负责（zé）任地完成（chéng）。这样的（de）回答就比前（qián）者强得多。

　　曾听过（guò）有人说自己的缺点就（jiù）是过分完（wán）美主义，因此快变成（chéng）工（gōng）作狂，听起来有点臭美（měi），但对于老板（bǎn）来说，这样的缺点简直就成（chéng）了优点，但（dàn）要小心的是这个（gè）缺（quē）点（diǎn）比较适合资（zī）历（lì）漂（piāo）亮且向来表现优异的人，比如说系出名校、成绩突出或（huò）曾考进过竞争激烈的大公（gōng）司等，如此才更有说服力。

　　此外，这类题目有时更会将焦（jiāo）点集中在一两个特定（dìng）的人格特质（zhì）与能力上，例如会问到: 你觉得自己（jǐ）的（de）协调性好吗（ma）？与人相（xiàng）处（chù）的能力如（rú）何（hé）？有没有具备（bèi）领导（dǎo）力（lì）？等等，这类问（wèn）题答案通（tōng）常（cháng）是肯定的（de），但不（bú）能仅仅（jǐn）说是的（de），我（wǒ）有（yǒu）；或（huò）是（shì）的，我很（hěn）好。重点是（shì）后面必须接着说明理由，最好是能举出事例，证明自己（jǐ）确实具备（bèi）这项（xiàng）重要（yào）特质（zhì），这样（yàng）回（huí）答才算（suàn）完整。

　　2.前途规（guī）划

　　这类考题最常问到的是你为（wéi）什么想进入我们公司，你为什么（me）要应征这个职（zhí）务，你对未来职（zhí）业生涯有（yǒu）何规划，你（nǐ）的短程、中程、长（zhǎng）程（chéng）目标是什么。回答这些（xiē）题目的重（chóng）点有两方面，一（yī）个是（shì）对方，一个是自己，要妥善（shàn）合理的（de）将（jiāng）双（shuāng）方联系起来，证明我们（men）是（shì）相（xiàng）互需要，可以（yǐ）互惠互利的。

　　至于答题的详细内容，必须做好功课，对于目标（biāo）企（qǐ）业与职务要有所了解，可以借着上网或咨询相关人士等方（fāng）式，搜集各种信息，答（dá）题时才能展现针（zhēn）对性。当然关于（yú）自（zì）己的（de）部分，正好趁机可以做一个详细（xì）的生涯规划，一方面做（zuò）为面（miàn）试答案，一方面可以做为（wéi）实际的职业指南，可（kě）以说是一举两得。

　　现（xiàn）在一般的企（qǐ）业网站越做（zuò）越细，各方（fāng）面的介（jiè）绍包括企业文（wén）化、目标愿景、人事组织、营（yíng）业项目等，在网站（zhàn）上都（dōu）会清楚呈现。这些讯（xùn）息与个（gè）人的（de）生涯规划必须有共同点，比如说当我们列出个人的未（wèi）来目标时，最好恰巧符合企业的发展方向，个人最重视的原则也与企业文化相吻合，个人在升迁上的期（qī）望也可以（yǐ）在公（gōng）司组织里找到（dào）机会，诸如此（cǐ）类（lèi）的相关性，如能聪（cōng）明（míng）巧妙（miào）地运用发挥，比（bǐ）较能打（dǎ）动主考官。

　　3.职业态（tài）度

　　所谓职业（yè）态度（dù），指（zhǐ）的是偏（piān）向个（gè）人需求与实（shí）际工作上（shàng）的细节（jiē），不同于上面生涯规（guī）划中提纲挈领（lǐng）的（de）大问（wèn）题，这类问题看似都是小事情，甚至有点（diǎn）琐碎。比如说你可（kě）以周末上班吗？工（gōng）作时间从中午到晚（wǎn）上可以吗？这（zhè）个职（zhí）务（wù）需要经常出差，或（huò）需（xū）要三（sān）个月住北（běi）京三个月住上海（hǎi），你可以适（shì）应吗？我（wǒ）们要求经常（cháng）加班（bān），你行吗？这类问题有时（shí）叫人很（hěn）为难，因为老板会提出来问（wèn），多半就是带有（yǒu）考验（yàn）性的状（zhuàng）况，很多人为了谋得一职，在面试时（shí）一（yī）律说（shuō）没问题，但真正实行起（qǐ）来，发现问题很大。因（yīn）此建议大家在面对这类题目时，最好（hǎo）根据实际情（qíng）况认真（zhēn）考虑，并据（jù）实以告，这是所有题目（mù）中最不宜打肿脸充胖子的，因为到（dào）时候受罪的是（shì）自己，最（zuì）后可能以早早解（jiě）职收场，且（qiě）换得一个没有（yǒu）常性的证据（jù）。与其如此（cǐ），倒不如在（zài）一开始就想清楚自己有没（méi）有能力胜任这些非（fēi）常态的工（gōng）作环境。

　　这类题目中还有一个（gè）非常敏（mǐn）感（gǎn）的话题，有些主考（kǎo）官会问你（nǐ）希望（wàng）的薪金是（shì）多少。面对这么直接的问题（tí），许多年轻人往往尴尬（gà）地回答说（shuō）按照公司的规定（dìng）好（hǎo）了，其实这个回答等于（yú）没说（shuō）。当然有人质疑问这个问题做什么，难道我说多少公司就（jiù）给多少（shǎo）吗？当然不是，问这个（gè）问题的目的，主要还是想了解面试者的（de）个性，其次（cì）才是个人（rén）的（de）自我价值认知以及处（chù）理问题的方法。回答按（àn）照公司规定的人个性较（jiào）为保（bǎo）守，会具（jù）体说出数（shù）字（zì）的人（rén）比较有冒险精神。

　　至（zhì）于究（jiū）竟要说出什（shí）么价格才算妥当，当然（rán）在面试前必须做（zuò）过市场（chǎng）调查，也（yě）就是平（píng）均的行情价格应该要掌握（wò）。在给出（chū）明确数字时，请考虑（lǜ）自己的条（tiáo）件以及市场的景气程度。年（nián）轻人如果没（méi）有特别好的条（tiáo）件，想要开高价很不实际，有过一些亮眼工作（zuò）经验的人，在换工（gōng）作时（shí）比较有机会（huì）讨价（jià）还价，新鲜（xiān）人大（dà）概（gài）只能（néng）根据当前（qián）的（de）景气程度来考虑。景气好的（de）时（shí）候（hòu），不妨说一个比行情价略（luè）高一点（diǎn）的（de）薪资，表现对自（zì）身能（néng）力的自信（xìn）。不景气差（chà）的时候，建议提一个较平均值略低的数字，可以（yǐ）展（zhǎn）现（xiàn）与企业（yè）共体时（shí）艰的决（jué）心（xīn），老板会感到很（hěn）欣慰。先不（bú）必担（dān）心说（shuō）少（shǎo）了（le）会（huì）吃亏，大部（bù）分的企（qǐ）业（yè）对于工作能力超过预期（qī）的员工，都会适（shì）时调薪，以便留下真正（zhèng）有价值的人才。