在一般情况（kuàng）下（xià），如（rú）果是多（duō）位（wèi）面试官组成的考官组，每天（tiān）面试结束（shù）后，都要进行讨论和投票，然（rán）后送人事部门汇总（zǒng），最（zuì）后确定录用人（rén）选，所以一次面试（shì）后，可（kě）能要等3～5天才会有结（jié）果。求职（zhí）者在这段时（shí）间内（nèi）一定要（yào）耐心（xīn）等（děng）候消（xiāo）息，不要过早（zǎo）打听面试结果。

　　如果在面（miàn）试（shì）两周（zhōu）后或在主考官许诺（nuò）的通知时间（jiān）到了，还没有收到对方的答复时，就应该写信或打电话给招聘单位（wèi）或主考（kǎo）官，询问（wèn）是否已作出了决定。

　　求职成（chéng）功时，想雇（gù）佣你的人表达你（nǐ）的（de）热情，但（dàn）是不要太（tài）情绪化。记（jì）住，传达这（zhè）个（gè）好消息（xī）的人（rén）将会成为你的（de）上（shàng）司（sī）；你与对方的关系基调立即就会建立起来。

　　在与未来老板再次见面讨论工作细节之前，尽可能多（duō）地了解公司文化，这样就能问出更有深度的问（wèn）题。假设你已经（jīng）知道了薪资标（biāo）准，现在（zài）就可（kě）以问一下福利待遇（yù）及办公政策。

　　如果你（nǐ）现在正就（jiù）职于别（bié）处，正式接（jiē）受新工作邀（yāo）请（qǐng），然后（hòu）通知你（nǐ）现（xiàn）在（zài）的雇主。提前两周（zhōu）通知你现在（zài）的雇（gù）主。然后，最理想的是在新旧工作交替时（shí）给自己（jǐ）至（zhì）少一个礼拜（bài）的休息时间。这样（yàng），你就（jiù）可以在情感上完全脱离之前的工作，精（jīng）神饱满地、全（quán）身（shēn）心地投入到（dào）新（xīn）的工作当中。

　　给所有帮助你谋得（dé）这份工（gōng）作的（de）人写一封感谢信或是其他方式（shì）表达感谢，包括那个（gè）向你提供（gòng）工作线索的人。

　　尽管没（méi）有谋得工作（zuò），你（nǐ）很失望是可以（yǐ）理解的。但是感谢面试官（guān）仍然（rán）是聪（cōng）明之（zhī）举。这表现出你（nǐ）很职业（yè）并且是一个有礼（lǐ）貌的人……这两点（diǎn）对于职场（chǎng）人士来说是非常重要的。

　　通过写这封感谢函（hán），你更有可能被记（jì）住，然后（hòu）在公（gōng）司里有别的职位空缺时或者当（dāng）这个职位上被雇佣的人不能胜任这份工作（zuò）时，他们有可能会联想到你。