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  • 没(méi)有行动,99%的理想都是忽悠你自己
    作者:admin 日期:2013-08-17 浏览
      如(rú)果你是正在求职(zhí)的80、90后,如果你正在遭遇求职或工作(zuò)中的种种(zhǒng)不(bú)顺,并且(qiě)屡次(cì)遭遇(yù)不顺,那么,你就要深刻反省你自己,到底是哪里做得不足。如(rú)果你无法反(fǎn)省(shěng)和正视(shì)自(zì)身所犯的错误,一切所谓的“理由”都(dōu)是冠冕堂皇、自(zì)欺(qī)欺人的漂亮借口。

      浮(fú)躁而不(bú)善(shàn)于总(zǒng)结的一代(dài)

      在公司(sī)里,有跳过很多次槽的人来面试,他(tā)们都有(yǒu)着几点特征:1、认为自己怀才不遇,自己(jǐ)的价值在以(yǐ)前的很多公司(sī)里得不到利用。2、对自己过往的经历充满了怨恨(hèn)。3、问及为什么(me)想要离(lí)开(kāi)以前的公司,很(hěn)多人的答案(àn)就(jiù)是(shì):“不喜欢(huān)。”老板讲(jiǎng)了很多,重要(yào)内(nèi)容如下文:

      1、不喜欢还是做不到

      很多人在工(gōng)作不久(jiǔ)后就频繁的更(gèng)换工作,理由都是讨厌自(zì)己以前所做的事情。然而,你更应该静下心(xīn)去反思,去思考是(shì)发自内心的不喜(xǐ)欢,还是说因为自(zì)己做不到而(ér)不喜欢。如(rú)果是后者,是否是因为自己的努力程度不够,做事(shì)的方法(fǎ)出现了问题(tí),还是说你的个人(rén)原因决定了那是你力不能(néng)及的事情(qíng)。老(lǎo)板(bǎn)在面试人肯定都(dōu)会去询问(wèn)你离职的原因,你(nǐ)可以回答你不喜欢,但是请(qǐng)给出(chū)具体的原(yuán)因,是这一行违背(bèi)了你的良心道德(dé)底线还是别的什(shí)么原因。从而老板将会知道你的选择是慎重(chóng)的,是经过深入思考的。

      2、不要将过(guò)去的经历看待成怨恨

      没有人天(tiān)生就知道自(zì)己(jǐ)喜欢什么,于是我们(men)需要去(qù)选择,去做尝(cháng)试。当然并不是每个人都那么幸运,每个(gè)人都会选错,然而如果(guǒ)你将(jiāng)自己(jǐ)的选择看(kàn)做一(yī)种怨恨,你就真正错了。一次(cì)次(cì)的选择正(zhèng)是(shì)帮助我们找到真正正(zhèng)确(què)的选(xuǎn)择,当然它的前提(tí)建立在你对这次的选择进行(háng)深入(rù)反思的基础(chǔ)上。能够让(ràng)我们思(sī)考和总结(jié)的有太多,为什么我们当时会做出这样的选择,是(shì)没有进(jìn)行深入的调查(chá),莽撞行(háng)事;还(hái)是说因为后(hòu)来发展出现了(le)新的(de)波折,自己在过程(chéng)中做了哪些努力和改变(biàn)等等。

      3、99%的人(rén)都会说(shuō)自己拥有理想

      这(zhè)个世界上99%的人(rén)都会说自己(jǐ)有着理想,希望世界因为自己有着一点改(gǎi)变,但又有多少人(rén)真正将自己的理(lǐ)想转化为实际的(de)行动,一步一(yī)个脚印的踏实(shí)前行。别在老板(bǎn)们面(miàn)前秀什么伟大(dà)的理想,老板们见过了太多讲自己有理想的人,但(dàn)却很少见过真正付诸实践一点(diǎn)一(yī)滴改变现状的人。

      选择(zé)比努力更重要

      1、公司是抽象的,人是具体的

      无论将来你所处(chù)于的公司有多(duō)么大的规模,和你工作在一起是(shì)一群真真(zhēn)切(qiē)切的人(rén),他们的精神面貌,做事方式将是你日后天天(tiān)接触(chù)的。人的(de)一生中(zhōng)大部分(fèn)的时间都在工(gōng)作,如果你一直呆在(zài)一个(gè)勾心斗角的环(huán)境(jìng)中,如何快乐(lè)的起(qǐ)来?一个好的(de)团队的(de)重要性不言而喻。

      2、行业的选择

      俗话(huà)说360行,行行出状元,这话(huà)说得(dé)没错,人的一生精(jīng)力有(yǒu)限,我们不(bú)可能样样(yàng)精通(tōng),和很多(duō)工(gōng)作了很(hěn)多年的(de)人聊天,很(hěn)多前辈对我的反(fǎn)馈都是:“在一(yī)行干,一定要努力成(chéng)为一个行业的专家(jiā)。”除此之外(wài),行业的选择也很重(chóng)要(yào)。老板(bǎn)是宝洁在中国招聘(pìn)的(de)第一(yī)批营销人,当时市场营销(xiāo)人才在中国很(hěn)紧俏,处处(chù)抢手。就如经济学中的供(gòng)给和需求理论,当(dāng)需(xū)求巨大但(dàn)供给很少(shǎo)时,该事物(wù)的(de)价值更因为需求力量而成倍(bèi)放大。记得有一句话这么讲:“当你感觉(jiào)你(nǐ)在(zài)吃力(lì)的时(shí)候,代(dài)表你正在爬坡上升”,但我更觉得当你感觉吃力(lì)的时(shí)候,更应该稍作停留,看(kàn)看自(zì)己(jǐ)是否在正(zhèng)确的路上。

      3、太多的方法和告诉你如何去了解一个行业(yè)

      前不久和友聊(liáo)天,她说她想去做点别的,但不知道该如何去(qù)了解(jiě)那一行。但(dàn)我(wǒ)觉(jiào)得她更应该(gāi)去反思,自己(jǐ)在(zài)之前作(zuò)出过多少努力(lì),你说你要了解外面的世(shì)界,你在百度(dù),google的(de)搜索(suǒ)栏中(zhōng)敲下了一个相(xiàng)关的搜索词么?互联网的美(měi)妙就在(zài)于它将一个(gè)庞大无比(bǐ)的世界缩小在一个小小的(de)屏幕上。无数的内容告诉你如何去了解一个行业,无数的内容告(gào)诉你那个行业的(de)样子。以下是@秋叶(yè)语(yǔ)录 在(zài)博客(kè)写的如(rú)何快速(sù)去了解一(yī)个行业的(de)方法。

      我们常常遇到的(de)问题,需(xū)要在最短时(shí)间内建立对一个行业或者岗位的了解(jiě),慢慢成长来不及。

      不过(guò)我过(guò)去也私下给一些朋(péng)友说过:大部分(fèn)行业,从一(yī)无所知到变身糊弄外行的行业专家(jiā),最短我只(zhī)需(xū)要三天时间(jiān)。其实有些行业(yè)我想(xiǎng)说半天我就(jiù)够(gòu)了,怕刺激你们(men),随时受不了。先分享一个思考框架吧,要了解一个(gè)行业,或者说快速让你(nǐ)看起来(lái)像那个(gè)行业(yè)的(de)人,你可以从(cóng)四个维度(dù)去(qù)思考(kǎo),这四个维(wéi)度就是:

      1、行业价(jià)值(zhí)链:也就是(shì)这个行业的商业模(mó)式,它是怎样赚钱的,有哪些模式,你的公(gōng)司是其中哪一种?和对(duì)手相比优劣何在?

      2、行业文化:也就是这个行业的人一般是什么背(bèi)景,有哪些行(háng)业圈子或者论坛,喜(xǐ)欢怎样着装,沟通,以及各种装范儿?

      3、行(háng)业(yè)知识体系:也就是这(zhè)个行业有哪些岗位,每个岗位有哪些技能(néng)要求?有哪些(xiē)工作方法或者流程?

      4、行业人脉:也就是这(zhè)个行业有哪些精英人物,他们(men)有哪些履历让大(dà)家羡(xiàn)慕(mù)?

      除此之外,求(qiú)职类(lèi)的网站(zhàn),福建美容美(měi)发网,学校的BBS,已经工作的学长学姐,或者是在微博(bó)上诚心的(de)问(wèn)一个不(bú)相识的圈(quān)内人(rén),只要你诚心(xīn)的提(tí)出(chū)高(gāo)质量的问(wèn)题,相信他会(huì)回答你的。

      谦卑,务实(shí),积极(jí)的心态

      1、人永(yǒng)远都是活(huó)在(zài)当下

      人都(dōu)太容易对过(guò)去辉煌而沾沾自喜,最近和同龄人聊天,发现还是有很多(duō)这样的80后,90后抱怨现状,畅谈(tán)自己过去(qù)做过什么样##的伟大事情。包括作者自己(jǐ)有时(shí)候(hòu)也有(yǒu)这种(zhǒng)情节。没错,人总是(shì)需要(yào)那么(me)一点成就感(gǎn)和骄傲存活在这个世间(jiān),但不要让过(guò)去的光芒遮盖了你看向(xiàng)未来(lái)的道路(lù)。你(nǐ)和(hé)所(suǒ)有的人(rén)都一同走(zǒu)向未来,人(rén)们更(gèng)会因为当下的你的表现去(qù)审视你(nǐ),并非因为你原先取得了多大(dà)的(de)成就。世界上唯一不(bú)变(biàn)的就是(shì)变(biàn)化本身(shēn),万万不可固步自封。记(jì)得(dé)孙(sūn)陶然在《创业36条军规》中写道,每天都(dōu)要给自己(jǐ)清盘,重新归零。说来简单,但(dàn)是(shì)做到真的很难(nán)。

      2、情绪管理

      刚(gāng)刚来公司老板说一个人(rén)非常重要的素(sù)质是情绪管(guǎn)理,老板还经常说一句(jù)话(huà):用简单的心态(tài)处理(lǐ)复杂的(de)事情。我觉得(dé)情(qíng)绪管理包含了太多的内(nèi)容,如何在屡战(zhàn)屡败中拾起屡败屡战的(de)勇气,如何在混乱不明的环境中(zhōng)依(yī)旧能够独善其身等等。

      以上的内容也希望(wàng)和大家进行探讨。希望能通过自(zì)己(jǐ)的一点分(fèn)享(xiǎng),带来周围人的一点点改(gǎi)变(biàn)。我们成长在最好的时代,大家加油。

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