你为什么（me）要离开之前的公司？为什么辞职（zhí）？这是应聘者在面试时常常遇到的问题（tí）。招聘者之所以要问这（zhè）类问题，无非是想借此来了解（jiě）你在之前的公司的表现、人际关系等。

　　对这类问题比较理（lǐ）想的（de）回（huí）答，是极简单地谈一（yī）谈之前的公司（sī）在机制、产品等（děng）方面的局限（xiàn）性、或自己岗位工作的局限性；先肯（kěn）定以前的公司，再夸赞面试的公（gōng）司，说离开之前的公司是因为现在的公司（sī）无论从规模还是（shì）名气（qì）方（fāng）面均比（bǐ）以前的（de）强，为了（le）自身（shēn）的发展考虑（lǜ），想加盟（méng）更好的公司。更聪（cōng）明的做法是完全回避对之前的公司（sī）是非的评（píng）价，而只是谈（tán）对新公司、新工作的（de）看法。

　　但也有一（yī）些应聘（pìn）者以（yǐ）为对（duì）之（zhī）前的公司（sī）、老上司、老同事的指责能反衬自（zì）己的能干（gàn），于是（shì）在回答上述问（wèn）题时，对之前的公（gōng）司、原上级、同事会（huì）作（zuò）出一番全方位的评价，甚至不惜贬低别人来抬高自己（jǐ）。这种看似聪明实则失策（cè）的做法，结果（guǒ）往（wǎng）往适得其反。这（zhè）其中的道理并不难理解：

　　其一，所（suǒ）有公（gōng）司都希（xī）望员工对公（gōng）司忠诚，作为招聘（pìn）公司，当然也希（xī）望（wàng）招（zhāo）到对（duì）本公司忠诚（chéng）不二的员工，而不愿意收录那些过河拆桥的人。今天你为了新工作可以把原公司说（shuō）得一无是处，谁能保证明天你不会把新公司说得一无是处（chù）呢？

　　其二，对之前的公（gōng）司作少量、无伤大雅的评价也未尝不可，但当这种评价带有强烈的个人色彩时，极可能（néng）成为（wéi）一（yī）种不负责任的攻击。那些为了达到个人（rén）目的不惜手段的做法，当然会引起招聘者的反（fǎn）感。

　　其三，有（yǒu）些大公司在招聘重要的岗（gǎng）位、人（rén）员时，会通过（guò）各种手（shǒu）段、渠道（dào）来了解应聘者（zhě）在之前（qián）的（de）公司的表现。世上没（méi）有不透风的墙，当（dāng）你的（de）攻击传（chuán）到之前的公司后，那么别人对你的评（píng）价也（yě）就可想而知了。