如果愿意去公司上班，是选择大公司还是选择小公司？先来（lái）看（kàn）看在大公司上班有什么利（lì）弊。

利：

· 大公司在行业内（nèi）具有一（yī）定的地位，经营上比较稳定，倒闭的可能性小，因此在大公司（sī）工作职业也比较稳定（dìng）。

· 大公司的工（gōng）作（zuò）体系规范，管理制（zhì）度（dù）完善（shàn），在大公司工（gōng）作能学得很“规矩”，养成良好的工作习（xí）惯。

· 在大公司工作（zuò），一旦（dàn）能进（jìn）入（rù）公司的中层管理层（céng）（部门总（zǒng）经理），就（jiù）有很好的福利（lì）待遇和收入（rù）。

· 大公司（sī）的福利待（dài）遇好。很多大公司除了给员工上“五险一金”外，还（hái）给员工上补充养老保险（企业年金），给员（yuán）工更多的（de）福利（lì）和保障（zhàng）。

· 履历好看。如（rú）果今（jīn）后（hòu）跳槽，在大（dà）公司（sī）工作（zuò）的（de）经历会得到用人单位的（de）认可，会给你的履历加分。

· 可以积（jī）累更多的（de）人脉关系。在大（dà）公（gōng）司工作会有机（jī）会接触更（gèng）多的社会权贵，认识更（gèng）多“有用”的人，会给自己积（jī）累更多的人脉关系。

弊：

· 大公（gōng）司等级森严。大公司员工的（de）等级很（hěn）多，有的公司（sī）从普通员工到公司总裁要经历近20个层级，普（pǔ）通员工很难接触到公司的高层，员工的晋升（shēng）除了（le）靠工（gōng）作业绩，更需要“熬”年头。

· 大公司的决（jué）策效率较低（dī）。由于管理层（céng）级多，一个申请需要层（céng）层报（bào）批，因此决策（cè）效率会较低。

· 大公司人际关系（xì）复（fù）杂。大公（gōng）司（sī）由（yóu）于人员多，人员（yuán）背景复杂，层级多，因（yīn）此（cǐ）人（rén）际关系更为复杂。

再来看看在（zài）小公司工（gōng）作的利弊。

利（lì）：

· 管理（lǐ）层级（jí）少，员（yuán）工晋（jìn）升（shēng）较（jiào）容易。小公司人员少，管理层次（cì）也少（shǎo），从普（pǔ）通职员升到部门经理甚至（zhì）高层相对容易。

· 决（jué）策效率较高。小（xiǎo）公司由于管（guǎn）理层（céng）级少，管理效率相对较（jiào）高，经常是老板一句话（huà）就（jiù）决（jué）定了。

· 能接触更多方面的工作。在小公司工作，可能一个（gè）人要（yào）干（gàn）几个岗位的（de）工（gōng）作，促使自（zì）己成为多面手。

· 人际关系（xì）相对简单。

弊：

· 管（guǎn）理的（de）随（suí）意（yì）性强。小公（gōng）司管理很个性（xìng）化（huà）（老板（bǎn）的个（gè）性），随意性强，在小公司上班学到的东西往往比较“野”，不规（guī）范。

· 工作不（bú）稳定。小公司倒（dǎo）闭的可（kě）能性远远大于（yú）大公司（sī），因此在小（xiǎo）公（gōng）司工作职业不稳（wěn）定（dìng）。在（zài）小公（gōng）司工作的员工跳槽的比例高，员工流（liú）动性高。

· 福利待（dài）遇较差。小公（gōng）司给员工上“五（wǔ）险”，一般都选择最低档，小公司（sī）一般不给员工上住房公积（jī）金，更没有补（bǔ）充养老保险。

· 履历不（bú）值钱。在小公司即（jí）使做到高管， 在你跳槽时，在新的用人（rén）单位也可（kě）能得不（bú）到认可。

· 在小公司工作，由于业（yè）务关系的限（xiàn）制（zhì），你很难接触（chù）到社会（huì）高层（céng），限（xiàn）制了你的（de）人脉关（guān）系。

从以上分析可以看出，对（duì）于刚（gāng）毕业（yè）的大学生来说，进大（dà）公司（sī）上班要好于进小公司（sī），对（duì）于女（nǚ）性大学生更（gèng）是（shì）如此（cǐ）。即使（shǐ）以后想自己创业（yè），在大（dà）公（gōng）司工作的经历也会使人们受益（yì）终生。