招（zhāo）聘官总（zǒng）评

　　1、面试准备（bèi）不足，回答问题缺乏针对性。

　　2、职业（yè）发展规划空洞，轻技能重晋升（shēng），欠缺解（jiě）决问题（tí）的能力。

　　3、简历部分经历（lì）不真实，过（guò）多（duō）套用（yòng）网（wǎng）络（luò）上（shàng）提供的面试话术，缺乏（fá）展现（xiàn）真（zhēn）实的自我。

　　面试者小档案

　　姓名：李某 性别（bié）：男 年龄：26 毕业（yè）时间：2012年（nián）

　　所在行业：美容（róng）行业 工作（zuò）年限：1年以下

　　目前职位：合成研究员 目标职位（wèi）：技术研发（fā）

　　面试表现分析及点评

　　一、面试准备不足，回答问题缺乏针对性（xìng）。

　　开场自我（wǒ）介绍立刻陷入冷场，求职者不知如何进行自（zì）我（wǒ）介绍，面试（shì）准备非常不充分，对（duì）招聘官的提问，回答缺（quē）乏针（zhēn）对性，大多（duō）与求职岗位无（wú）关。

　　【招聘官建议】

　　建议（yì）应届毕业生在求职前要做好充分准备，对自（zì）己进行客观、全面（miàn）地（dì）分析（xī），认真（zhēn）梳（shū）理岗（gǎng）位所需专业技（jì）能知（zhī）识，熟悉应聘企业的经营范围（wéi）以及（jí）对招聘岗位的（de）要求。对于面试常见的问（wèn）题应了如指掌，在（zài）回（huí）答的（de）过（guò）程中尽（jìn）可（kě）能与所（suǒ）应聘的岗（gǎng）位要求相匹配（pèi），重点突出（chū）职业技（jì）能优势，不要介绍与岗（gǎng）位要求（qiú）无关（guān）的或重复介绍简历（lì）中已经（jīng）详（xiáng）细添加的内容。

　　二（èr）、职业发展规（guī）划空洞（dòng），轻技能重晋升（shēng），欠缺解决问（wèn）题的能力。

　　求职（zhí）者的职业发展规划描述（shù）仅停留（liú）在职位的直线晋升上，对技能（néng）提升缺（quē）少规划。该（gāi）求（qiú）职者应聘生产技术（shù）岗位，对生（shēng）产过（guò）程中可能会（huì）出现的（de）安全事故，采取了（le）不恰当的处理程（chéng）序和（hé）方法（fǎ），缺乏解决（jué）突（tū）发事件的能力。

　　【招（zhāo）聘（pìn）官（guān）建议】

　　求职者在谈及职业发展规划（huá）时（shí）切忌空（kōng）洞，不要（yào）一味重视（shì）职位的晋升，或者只谈（tán）发展方向而不（bú）说明将为此（cǐ）会（huì）做怎样的努（nǔ）力（lì）。由于应届毕业生社会实践经验不足，步入职场后应（yīng）先虚心学习，以不断提升工作技（jì）能为目标，再逐步发（fā）展（zhǎn）职场综合实力，切（qiē）忌（jì）好（hǎo）高（gāo）骛远。然而，毕（bì）业（yè）生认（rèn）真踏实、积（jī）极进取（qǔ）和勇于奉献的（de）品质会受到招聘官更（gèng）多的青睐（lài）。

　　面试前求职者需要明（míng）确岗（gǎng）位职责，熟悉常见故障（zhàng）的处理方（fāng）法，解决（jué）实际（jì）问题时，要顾全（quán）大局、以保（bǎo）证公司利益为前提，按照公司规定的程序进行处理。如果遇到突发事件，在公司允许的（de）情况下（xià）可以灵活处理。

　　三、部分经历不（bú）真实，过多套用网络（luò）上提供的面试话术（shù），缺乏展现真实（shí）的自我。

　　求职者在面试（shì）过程中，过多套用面（miàn）试话术，没能（néng）展示出自己的个性与优（yōu）势（shì）。简（jiǎn）历上的部分实习经历、培训经历不真实，无法完（wán）整回答招聘官的提问。

　　【招聘（pìn）官建（jiàn）议（yì）】

　　为减少面试压力，提高面试质量，鼓励求职者学习网络上提供（gòng）的面试技巧，但效仿应把（bǎ）握好度，应将自身实际情况与面试技巧相（xiàng）结（jié）合，总结出适合自己的（de）表（biǎo）达（dá）方（fāng）式，能够展现出（chū）个人品质、专业水平亮点的应（yīng）对技巧。只有（yǒu）真实、富（fù）有亮点、综合素质（zhì）较强的求职者才能在面试中（zhōng）脱（tuō）颖（yǐng）而（ér）出。

　　诚信求职体现出的是对个人和企（qǐ）业的双重尊（zūn）重，应届毕业生切忌（jì）不可在简历中造（zào）假，一方面，企业对应届毕业生的工作（zuò）经（jīng）验（yàn）要求并不会很高（gāo），重点是考查求职者的个人品质和工作潜能，有实习经历可以成为竞争（zhēng）优势，但其并不是（shì）决定性（xìng）的（de）考（kǎo）核指标；另一方面，招聘官会根据简历内容对面试者进行提问，求（qiú）职者（zhě）无法回（huí）答（dá）时就等于跳（tiào）进了自己挖的陷阱（jǐng），引发诚信危（wēi）机，从而失（shī）去工作的机（jī）会。建（jiàn）议求职者（zhě）务（wù）必真实（shí）、坦诚地与（yǔ）企业招聘官（guān）交流（liú），才能获得（dé）企业的信任（rèn）和青睐。