“用（yòng）工荒”遭（zāo）遇“就业难”，这两个本不应该相遇的命题如今正大眼瞪小眼（yǎn），究竟谁（shuí）应该为人才供需结（jié）构错位买单？随着国内市场（chǎng）物（wù）价不断上涨，国（guó）内企业承受着（zhe）越来越（yuè）多的成本压力（lì），对于节衣缩（suō）食的他们而言（yán），人力成本无疑是可以（yǐ）节约的对象之一。

　　蓝领技（jì）工吃（chī）香，高校毕业尴尬

　　据悉，宁波人才（cái）市场自（zì）增开技能劳务专场（chǎng）市场，场面火爆，技能劳务人才仍是（shì）供不应求。某宁波（bō）本土（tǔ）制造业（yè）人（rén）力资源总（zǒng）监在谈话中表示，“尽管（guǎn）我们对各个层次以及各个方面（miàn）的（de）人才都（dōu）有（yǒu）一定需求，但是最紧迫的还是（shì）保证技工团队有足够的生产力。每年（nián）一线工（gōng）人的大量离职（zhí）都使（shǐ）我们不得（dé）不将（jiāng）大量时间和成本投（tóu）入（rù）到（dào）重新招聘的（de）工作中，市场上技工身价持续（xù）走高其实更（gèng）增（zēng）加（jiā）了（le）不安定（dìng）因素。”某咨询顾问解释（shì）道（dào），“根（gēn）据我们的调（diào）研，近几年宁波人才市场薪（xīn）酬涨（zhǎng）幅最大的（de）当属技术工（gōng）人，今年（nián）的涨幅为15.2%，而宁波地（dì）区整（zhěng）体薪酬涨幅则维持在10%左右的（de）水平。事实（shí）上技（jì）工薪酬上涨并（bìng）不难理解，毕竟宁波地区（qū）制造业是（shì）其产业（yè）结构（gòu）的主（zhǔ）体（tǐ），而技工同样也是流（liú）动性最大的（de）群体，加薪留人（rén）再正常不过了。”相比于（yú）备受（shòu）企业关注的（de）技术工人，高校（xiào）毕业生（shēng）在就业方（fāng）面则表（biǎo）现得较（jiào）为惨（cǎn）淡，名（míng）额（é）有限的“都市白（bái）领”对于庞大的毕（bì）业生就业大军显然杯（bēi）水车薪，存在大（dà）量就业机（jī）会（huì）的蓝领岗位留给（gěi）毕业生的机会很（hěn）少。

　　“用工荒（huāng）”遭遇“就业难（nán）” 70%企业不愿接纳毕业生

　　采访（fǎng）中，近（jìn）70%的企业并不愿意在蓝（lán）领岗位上使用或培训（xùn）毕业生，甚至白领岗位也很多不对毕业生们开放（fàng）。

　　大学生“屈（qū）尊”做（zuò）蓝领，起（qǐ）薪2000成常态

　　“随（suí）着国内市（shì）场物价不断上（shàng）涨，国内（nèi）企业承受着越来越多的成（chéng）本压力，对于（yú）节衣缩（suō）食（shí）的他们而言（yán），人力成本无疑是（shì）可以节约的对象（xiàng）之一。'不是不愿意招（zhāo）毕业（yè）生，毕竟接受过高等教育的他们在（zài）基本素质上还是不错的（de），而关键问题是（shì），要将这（zhè）些（xiē）素质变为（wéi）看（kàn）得见的生产力需要（yào）时间的沉淀和培训成本的持续投入，对于（yú）很多企（qǐ）业而言，耗（hào）不起（qǐ）也等不起。'某人力资源经（jīng）理在和笔者交流的时（shí）候这样说道，尽管大（dà）多（duō）数企业也知道这样做就是对人才（cái）市场竭泽而渔。”咨询（xún）顾问雷永如（rú）是（shì）说。“但是同样，也有（yǒu）不少企业在使用（yòng）毕业生蓝（lán）领，一个未来优秀的技术人才团队对一个企业同样有着不小的诱惑。”和企业的“扭扭捏捏”不同，大（dà）学生（shēng）们显得很放（fàng）得开，宁波技能劳（láo）务市（shì）场求职者的“年轻化”已经逐渐为人（rén）们所接受了。面对就业的（de）不景气，宁波（bō）毕业生倒也不自持身份，加入到蓝领（lǐng）求职者的队伍（wǔ）中已（yǐ）经是很多大学生的（de）选择（zé），而毕业生的（de）起薪在一线技工薪（xīn）酬持续上涨的（de）背景下也并未出现较大程（chéng）度的（de）下滑，2000元的月（yuè）薪（xīn）对刚毕业（yè）的大学（xué）生（shēng）来说已是常态（tài）。

　　大学生择业（yè）除了（le）考虑薪酬，“面子（zǐ）”也很重要（yào），时至今日，脑（nǎo）力劳动比体力劳动（dòng）“高一头（tóu）”的现（xiàn）象仍然很普遍，大（dà）学生技工的稳定性也更差。改变就业观念（niàn），应该成为（wéi）当代大学生踏入社会前的必修课，而企（qǐ）业（yè）也不应忽视对技术工人职业生涯发展通道（dào）设计。

　　人才供需矛盾（dùn）重重（chóng），人（rén）才培养需要反思（sī）

　　“用工荒”遭（zāo）遇（yù）“就业难”，这两个本不应该相遇（yù）的命（mìng）题如今正大（dà）眼（yǎn）瞪小眼，究竟谁应该为人才供（gòng）需结构错位（wèi）买单（dān）？

　　“现如今，人们（men）在就业（yè）问题上存在两个误区，一个（gè）是学历与就业难度成正比，另一个是成绩与就（jiù）业难度成（chéng）正比。事实上正是这两个误区造成了（le）企业（yè）在（zài）招聘过程中难度加大，相比（bǐ）于求职者的成绩和学历，企业更希望看到求职者（zhě）的过（guò）往经历和成（chéng）就。”咨询顾问王伯岩说道，“企业更关心求职者可（kě）能对企业做出的贡（gòng）献而不仅仅（jǐn）是求职者以往（wǎng）的求学（xué）经历。很多求职者（zhě）不明白这个（gè）道理（lǐ），学校也极其推崇'学（xué）霸'的存在。优秀的企业招聘合适的人（rén），员工的性格造（zào）就企业的（de）性格。对于（yú）大学生来说，自己适合什么职业（yè）并应为此（cǐ）做哪些准备才是大学四（sì）年应（yīng）该思考（kǎo）的问题。”很多企业（yè）在采访中（zhōng）表示（shì），正常情况下（xià），他（tā）们（men）对硕士生和博士生的热衷程度并不甚于本科生，甚至本科生更受欢迎。在人（rén）力资源管理（lǐ）者看（kàn）来，研（yán）究生们（men）应该（gāi）属于实（shí）验室（shì）或研究所，而企业自己（jǐ）的人才还是自己培养（yǎng）更好，这样培（péi）养的人才反倒更有针对性和实用性。当（dāng）然，成本（běn）和企业（yè）管（guǎn）理能力依然是企业人才（cái）自主培养体（tǐ）系建设的主要壁垒。