在（zài）面试（shì）中，面试（shì）主考（kǎo）官不仅需要深厚的人（rén）生阅历和广博的知（zhī）识积淀（diàn），还需要较强的辨谎技能。对（duì）于（yú）组织来（lái）讲，甄选（xuǎn）合适（shì）和人才变得越来越重要，而由于（yú）在（zài）面试中信息的不对称而导致的错误招聘使得（dé）企业（yè）深受其害。背景（jǐng）调查的高成本也（yě）使得组织不能很（hěn）好（hǎo）地对面试者提供信息的真实性达到全面的证实。所以（yǐ），如何从面试（shì）者的语言表述和体态语言（yán）发（fā）现其说谎（huǎng）的（de）线索（suǒ）是一个值得分析的问题。

说谎时（shí），人会不自觉地（dì）留下一些语（yǔ）言的“破绽”

谎言的言语形（xíng）式并无特殊之处。它们都（dōu）是正常的语句或语段，在语言（yán）的（de）表现形式（shì）上是没有破绽的（de），它们的形式是符合语法（fǎ）与逻辑（jí）结构（gòu）规律的。事（shì）实（shí）上（shàng），谎言由于其欺骗的目的，都是经过充分思（sī）考而产生的（de），都（dōu）有一（yī）个自圆（yuán）其说的过程，如果形式上就（jiù）有破绽，那还怎么欺骗得了经验丰（fēng）富的面试官呢？

谎言的破（pò）绽既然不在形式（shì）上，那么（me）总的来说（shuō）其破（pò）绽都在内容上。谎言内容的基本（běn）特点是不真实。这不真实的内容是编造（zào）出来的假象，并以（yǐ）此（cǐ）将（jiāng）真相掩（yǎn）盖。所以证实谎言内容是个不真实的假象，是寻找谎（huǎng）言内容破绽的（de）基本途径。然（rán）而（ér）要证明谎言内容（róng）的不真实都（dōu）不是那样容（róng）易，因（yīn）为（wéi）谎言通常表（biǎo）述的都是已然（rán）或（huò）未然的事件。已（yǐ）然的就（jiù）是已经发（fā）生的过去（qù）了的（de）事（shì）件，未（wèi）然的（de）就是还没有发（fā）生而（ér）将（jiāng）有可能发生（shēng）的事件。它们（men）都是面试官不能（néng）亲眼所见的事件。不能亲眼所见的（de）事（shì）情（qíng），判别它的真实性便一个比较（jiào）困（kùn）难（nán）的事（shì）情（qíng）。

由于潜意（yì）识的作用，撒（sā）谎者在说谎时（shí）会不自（zì）觉地留下一些语言的“破绽”。大部分谎言（yán）在语言（yán）表述上都可能具有以下（xià）四个方面的（de）特征。

1、表达（dá）信息过（guò）量

面试官：“您在以前工（gōng）作（zuò）的公司是做ERP销（xiāo）售的，您那（nà）时的（de）月（yuè）收入一般为多少呢？”

面试者：“一般为8000元左（zuǒ）右，这是真的，因为在上（shàng）海的消费水平比较高（gāo），同时我（wǒ）自己的（de）销（xiāo）售业（yè）绩也（yě）做得很好，公（gōng）司的整体行业前（qián）景都很不错。”

面试者所说的是谎言吗？很可能。

面试官可以从“这是真的”，以及（jí）后面（miàn）的解（jiě）释原因中可以推测出来，因为（wéi）面试者（zhě）给出了面试官（guān）不需（xū）要的一些信息，去强调8000元月收入的真（zhēn）实性，结果反而透露了（le）其（qí）语言的欺（qī）骗（piàn）性。

语（yǔ）义信息过量所以成为（wéi）谎（huǎng）言（yán）的破绽，是因为它是一种反常的表达（dá）方式。通常人（rén）们的言语交（jiāo）际总是尽可（kě）能使（shǐ）话语语义信（xìn）息适量（liàng），根据对方的（de）需要提供信息（xī），不提供不需（xū）要（yào）的（de）信息。信息过量（liàng）违反了这（zhè）种常规，因（yīn）而容易引起对方（fāng）注意。而说（shuō）谎中的信息（xī）过量都不是说谎者的本意所为，而是（shì）他的表达失误。信息过量（liàng）的失误是因为经验（yàn）不足，矫揉造（zào）作，老想着把谎言（yán）编得更圆满。因此（cǐ）面试官识（shí）别这（zhè）种谎言时如能同时注意到说谎者表情动（dòng）作的不正常，则（zé）能（néng）更有（yǒu）把握识别（bié）它。

更加（jiā）可信的说法（fǎ）是：“8000元（yuán）左右。”

2、表（biǎo）达内容避免细节（jiē）

面试官：“您能谈一下您上次工作过（guò）的公司中，您和您的上级之间的关系处（chù）理得怎么样呢？”

面试者：“我（wǒ）们关系处理得挺好的，他是个非常不错的人，对我帮助很大，工作也很有经验。”

面试者所说的是谎言吗？有可能。

面试（shì）者在编故事时通常会避免（miǎn）说一（yī）些（xiē）细节，由于紧张或内心矛（máo）盾等原因，而一时无法（fǎ）把证明谎（huǎng）言具（jù）有“真实性”的某些详细（xì）内容（róng）说出，故而造成该谎言比（bǐ）通常交际信息量更加简（jiǎn）略的现实。如果他在（zài）说谎，他不仅（jǐn）要虚构一个（gè）根（gēn）本不存在的故事，而且还要编得让人信服，所（suǒ）以他会非常心虚。在这几种压力下，他还编得出（chū）细（xì）节吗？所以大多数时候，说（shuō）谎的人都是非常简练（liàn）地告（gào）诉你（nǐ）故事大（dà）概就完了。

更加可信的（de）说法是：“我（wǒ）们关系处理得挺好的（de），那时候（hòu）我在公司是（shì）做人事工作的，他是我们（men）的主管，他（tā）是（shì）个非常不错的人，对（duì）我（wǒ）帮助很大，记得有一次（cì）经理（lǐ）让（ràng）我做一个关于公司（sī）未来两年（nián）的人力资源规划的报告，我们（men）一起下基（jī）层对公司的情况（kuàng）进行访谈和了解，最（zuì）后的幻灯片都是他一点点地教我的，我记得由于（yú）时间（jiān）关系在报告（gào）的前一天晚上（shàng）我们（men）都在办公司加（jiā）班，当工作完（wán）成之后我们还（hái）互相击掌（zhǎng）表示庆祝呢，想起来（lái）真的从他身上学到了（le）不（bú）少东西（xī）。”

3、避免使（shǐ）用第一（yī）人称代词“我”

面试官：“从您的简（jiǎn）历中可以知道，您（nín）在（zài）大三下学期曾经在千（qiān）禧（xǐ）公司兼职实习过三个月，您是如何获得（dé）这次机会的呢（ne）？”

面试者：“其实主要就是（shì）在那时候（hòu）就是觉（jiào）得应该了解（jiě）一下（xià）实际的工作是什么样的，于（yú）是从（cóng）网上获（huò）得这样一个信息，然后就给（gěi）千禧公（gōng）司（sī）人事部门发了一封（fēng）电子（zǐ）邮件，经（jīng）过面试就很幸运地（dì）被录（lù）取了。”

面试者所说的是谎（huǎng）言吗（ma）？极（jí）有可（kě）能。

为了竭力使自己同谎言保（bǎo）持一定的距离，面（miàn）试者在叙（xù）述他（tā）们的故事时（shí）都（dōu）会下（xià）意识地（dì）避免使用第一人称“我”这个代词（cí）。

更可信的（de）说法是：“我那（nà）时觉得应该了解（jiě）一下实际的（de）工作，于是我（wǒ）就上网查到千禧公（gōng）司在招收兼职实习生，我就给（gěi）发了一封邮件过去，然后通知我（wǒ）面试，结果我也很幸运地通过面试被录取了。”

4、内（nèi）容不（bú）合情理

面试官：“您毕（bì）业后曾经在（zài）深（shēn）圳工作过一段时（shí）间，能（néng）谈谈那段时间的经历吗？”

面试者：“那是一段让我非常难忘的（de）经历。那（nà）是一家（jiā）民营企业，虽然公司总资产达到10亿，但（dàn）是管理还是非常混乱。我当时被安（ān）排到（dào）下属的生产管桩（zhuāng）的高科技企业担任厂长助理，结果（guǒ）工作（zuò）的（de）两个多月（yuè）里我（wǒ）采访了很（hěn）多（duō）员工，从生（shēng）产工人到副（fù）总（zǒng），有时候半（bàn）夜都（dōu）会起（qǐ）来到车间看看，临（lín）走前向老总（zǒng）提交了达三万字的实习总结（jié）。结果走时（shí），老总（zǒng）希望我（wǒ）留下来，给（gěi）我（wǒ）月薪（xīn）一万，担任（rèn）这家管桩企业的（de）生产副总。但（dàn）那时我已经有（yǒu）继续（xù）深造的机（jī）会了，所以就婉言拒绝了。”

面试者所说的是谎（huǎng）言吗？很可能（néng）。

在这类谎言中，面试者（zhě）可（kě）以捕捉到几个可疑（yí）的语义信息（xī），这些信息在谎言（yán）中（zhōng）发（fā）生临时的（de）联系（xì），但其联系的（de）条（tiáo）件都违反了一些（xiē）常理，因而能看出其中的虚假性。分析时，一般（bān）要联系语言（yán）环（huán）境，将社会环境中类似事物（wù）及其（qí）普遍（biàn）规（guī）律与谎言（yán）的这些可疑（yí）点类比（bǐ）对（duì）照，就很容易使其虚（xū）假（jiǎ）性显现出来。社会同类事物及（jí）其普遍规（guī）律与谎言的可疑点常（cháng）常构成两个矛（máo）盾（dùn）的前提，进而可以推出一个证（zhèng）明（míng）谎言虚假的结论。比如，该案例中面试者是一个本科（kē）毕业生因为实习期间表现（xiàn）优异而让（ràng）老总许以月薪（xīn）一（yī）万和（hé）生产副（fù）总的高（gāo）管（guǎn）职位（wèi），但是对于中国的（de）任何一个（gè）企（qǐ）业来（lái）说（shuō），尤其是民营企业，月（yuè）薪一万（wàn）和（hé）副总职位已经意味（wèi）着需要（yào）承担很大的（de）责任，而作为一个没有任何工（gōng）作经验的本科毕业生来说（shuō），获（huò）得这种机会的可能性几乎是（shì）不可能（néng）的。

更可信的说（shuō）法是：“那是（shì）一段让我非常难（nán）忘的经（jīng）历。那是（shì）一家民营企业，虽然公（gōng）司总资产（chǎn）达到10亿，但是管理（lǐ）还是非常混乱（luàn）。我当时被安排到下属的生产管桩的高科技企（qǐ）业担任厂长助理，结果工作的（de）两个多（duō）月里我（wǒ）采访了很多员工，从生产工人到副总，有时候半夜都会起来到（dào）车间看看，临走前向里总提（tí）交了达三（sān）万（wàn）字的实习（xí）总结（jié）。有意思的是，当时的（de）厂（chǎng）长还对我（wǒ）说（shuō），老总（zǒng）曾对他说（shuō）希望（wàng）我担任（rèn）这（zhè）家（jiā）管（guǎn）桩（zhuāng）企（qǐ）业（yè）的副厂（chǎng）长。”

总之，面试过程中面试者如果在说谎（huǎng），他的语（yǔ）言更（gèng）有可能（néng）信息过量、过于（yú）笼统地（dì）描述、避（bì）免使（shǐ）用“我”以及包含一（yī）些不合情理的内容。此外，在（zài）说谎过程中，说谎者出现语言错误的情况可能会逐渐（jiàn）增多，其中包括语法错（cuò）误和说话结结巴巴。

在体态语言（yán）中寻找说谎的蛛丝（sī）马迹！

人本（běn）身是不会说谎的，因为任何人说谎（huǎng）的同时都会引起一些细微的（de），不自主的生（shēng）理、心理反应，而这些反应很自然（rán）地（dì）通过他的（de）体态语言（yán）呈现出（chū）来（lái）。作为（wéi）面试官可以（yǐ）从面试者细（xì）微的体态语言中寻找蛛丝马迹。

（一）什么是体（tǐ）态语言（yán）

语言（yán）是人类传达思想进行（háng）交流的最重要的工（gōng）具（jù）。然而有些情感往（wǎng）往用非语言的信号会表达得更加准确。研究表明，在人际（jì）交往（wǎng）的过（guò）程（chéng）中，非语言手段所传达出的信（xìn）息的可（kě）信度、可靠性也明（míng）显优（yōu）于口头语言。当（dāng）听者觉得（dé）一个人的（de）言辞和他（tā）的行（háng）为之（zhī）间存在矛盾时，他会更信赖后者。与（yǔ）身体有关的非语言（yán）表达方（fāng）式称为体态语言，体态语言大致（zhì）包括：表情（qíng）、手势和姿势、触摸等。

（二）表情

表情（qíng）也就是感（gǎn）情或者情（qíng）绪外在的表面的表现形式，一般所说的表情是指发生在颈部以上的能反映内心变化的动作、状态和生理变化。

1.面部

面部处于（yú）人体首（shǒu）位，也是最暴露的部分，是人体传递（dì）情感信（xìn）息（xī）的最重要的部（bù）分，是表（biǎo）达（dá）情（qíng）感和态度的首（shǒu）要信息源。

脸部皮肤发红，脸色苍白惨淡通常是说谎的反应。如果（guǒ）谎言被（bèi）识破，说谎者更加紧张，有时会导致脸部充血，使脸部皮肤变红。

识（shí）别谎言的一（yī）个关（guān）键线索就是（shì）假（jiǎ）笑（xiào）。说谎人的微笑很少表现真（zhēn）实的情感（gǎn），更多的（de）是为了（le）掩饰（shì）内心的（de）感情世界。假（jiǎ）笑并（bìng）伴随着较（jiào）高的说（shuō）话（huà）音调是揭穿谎言的最有力的（de）证据。

假笑（xiào）缘（yuán）于情感的（de）缺乏。由于缺（quē）乏感情，微笑（xiào）时神（shén）情显得有些（xiē）茫然，嘴角上（shàng）扬（yáng），一副愉快的（de）病态假相，面部表情会无意识地将（jiāng）一个人的假笑暴露无遗。

微笑反映了真实情绪，产（chǎn）生于可以（yǐ）拉动嘴（zuǐ）角（jiǎo）向上的面颊肌肉。面颊肌强有力收缩（suō）时会拉（lā）长嘴唇，扯动整个面颊向（xiàng）上，使眼睛下（xià）的皮肤似口袋般松垂，同时使眼角下的（de）鱼尾纹起皱。假微笑不像微笑那样（yàng）分布对称（chēng），眼睛周围的肌肉并没有随之一起（qǐ）运动，眼睛不会眯起（qǐ）。

假笑保持的时间能特别长。真实的微笑持续的时（shí）间只能在2/3秒到4秒之间，其时间长短主要（yào）取决于感情的强烈程度（dù）。而（ér）假笑（xiào）则不（bú）同，它持续的时间（jiān）比较长（zhǎng）同时会让人感到别扭。这主要是因为（wéi）假笑缺（quē）乏真（zhēn）实情感的内在激励。其实（shí），任何（hé）一种表情如果持续的（de）时间（jiān）超过10秒（miǎo）钟或5秒钟，大部分都可能是（shì）假的。只有一些强烈情感的展现如（rú）愤怒、狂喜（xǐ）例外，而（ér）这些表（biǎo）情持续的（de）时（shí）间常常更为短暂。

假笑时鼻（bí）孔两边的表情常常会有些（xiē）许的（de）不对称。习惯于（yú）用右（yòu）手的人，假笑时左嘴角挑（tiāo）得更（gèng）高，习惯于用（yòng）左手（shǒu）的（de）人，右嘴角挑得更高。

2.眼睛

有（yǒu）首歌唱道：“你的（de）眼睛背叛了你的心”。很多情况下，眨眼的频率（lǜ）、眼珠的朝（cháo）向、视觉方式的变换等等能够表达一（yī）定（dìng）的心理内（nèi）容。

眨眼的动作也可以反映内心（xīn）活动。一（yī）般来说，人们在注意（yì）力集中思考时很少眨眼。这（zhè）是因为从大脑提（tí）取信（xìn）息的过程需要受到视觉的影响。当（dāng）一个人眨眼（yǎn）过多时，他的（de）思维没有活动，相反，当他的眨眼开始放慢时，说明（míng）他正进入思考状态。面试官（guān）可以通（tōng）过面试者的（de）眨眼动作（zuò）判断（duàn）面试（shì）者是（shì）否在进行思考。

人的眼睛是受大（dà）脑交（jiāo）叉支配的。人的大脑（nǎo）分为（wéi）左右两个半脑，左半脑（nǎo）处（chù）理空间（jiān）、形象和（hé）整体等（děng）信（xìn）息；右半（bàn）脑处理语言、数学和理性的（de）信息。人们在思考（kǎo）问题时，目光会向左右两边移动。目光向左移（yí）动（dòng）的人可（kě）能是在（zài）使用（yòng）右半脑（nǎo）处理信息。大约70%的人目光总是（shì）向一个方向移动，也就是说，一个（gè）人惯于左（zuǒ）移还（hái）是（shì）右移目光可（kě）能不会总是变来（lái）变去的（de）。因为人们（men）一般（bān）在思考问题（tí）时才移动（dòng）目光。所以，如果面试官（guān）问一个不用（yòng）思考（kǎo）的问题时，面（miàn）试者也移动目光，那十（shí）有八九说明（míng）他不想（xiǎng）轻易地说出这一（yī）信息，或者说他（tā）想撒（sā）谎；如果面试官问一（yī）个（gè）需要进行（háng）思考的问题时，面试者却没有移动（dòng）目光，那么说明（míng）他并没（méi）有进行创造性（xìng）的思（sī）考而可能事（shì）先就（jiù）已经准（zhǔn）备（bèi）好答案，知道面试（shì）官（guān）会问什么问题。

眼睛也是泄露人内心秘密的元凶。人们交（jiāo）谈时，保持（chí）目光（guāng）接触（chù），敢（gǎn）于正视，表明彼此都不回避问题；企图逃避对方正视的（de）目光是害怕（pà）隐藏于内（nèi）心深处（chù）的秘密（mì）被（bèi）人看出。说（shuō）谎（huǎng）时，面试者常用揉眼睛的动作来（lái）掩饰（shì）。

（三）手势与姿势

手势是指用手和手（shǒu）臂表（biǎo）示出（chū）的各种（zhǒng）动作姿势。姿（zī）势（shì）指以躯干为主体的身体的各部位做出（chū）的各种姿势以及（jí）呈（chéng）现出（chū）的（de）不同状（zhuàng）态（tài）。手势和姿势也可（kě）以发出情（qíng）感和体态信（xìn）号。

在面试（shì）的过程中，如果面试官（guān）发现面（miàn）试者的（de）手势比较多，但随着谈话的深入面试（shì）者手部的动作减少了，那（nà）么面试者可（kě）能就已经在说（shuō）谎了，因为（wéi）当面试者把注意力（lì）集中在自己讲话（huà）的内容上，身体动作（zuò）变得不再是（shì）自（zì）发而出而是刻意做出（chū）的时候，这些身（shēn）体（tǐ）动作就会明显减少。身体动作的（de）降低可（kě）能因为面试者正（zhèng）在说谎，正在把（bǎ）注意力放在监督谎言的语言（yán）内容上。同时在下意识（shí）里，人们觉得挥动双手会把自己的秘（mì）密泄露出去，于是在说谎时就很（hěn）可能也不（bú）自觉地把手（shǒu）藏（cáng）起来，放到口袋里。

当人（rén）们（men）说谎后担（dān）心谎言被拆穿，都会（huì）表（biǎo）现得很紧张、焦躁不安，就会将手背到身后掩（yǎn）饰心神不定（dìng）的（de）心理状态，或者互相紧握着，或者是握住另一（yī）只手（shǒu）的腕部以上的（de）部位，握的部位不同，心（xīn）情紧张的程度也不同。一（yī）般来说，握的部位越（yuè）接近另一只手臂的肘部，他的紧张程度也就越高。当（dāng）然在面试中有很多面试者由于过于紧张（zhāng），即使诚实地进行交流也（yě）会出现双手紧握的（de）情况，所（suǒ）以面试管需要结合多种体态语言进行（háng）分析和审视（shì）。

双（shuāng）臂交叉的（de）姿势表示一（yī）种防卫的（de）、拒绝（jué）的、抗议的意义，显示（shì）出矛盾、多种情况交互影响或（huò）紧（jǐn）张（zhāng）等（děng）心理因素的（de）存在（zài）。当面（miàn）试者（zhě）说谎时或（huò）害怕自己的谎言被拆（chāi）穿时，对面是管总有一（yī）种防（fáng）卫（wèi）的心理，他不愿别人去接近或获得（dé）任何信息。在（zài）不便用（yòng）语言表达时，他便（biàn）采用某种（zhǒng）姿势以示拒绝、抗议。

（四）触（chù）摸

面试官可以通过面试（shì）者进行触摸（mō）的（de）行为发现面试者撒谎的迹象。

1.触摸嘴

当人（rén）们在说谎的时（shí）候或者说别人坏话的时候，往往习惯用手捂住嘴巴。用手捂住嘴巴的（de）动（dòng）作有两种方式，一是用指（zhǐ）尖轻触一下嘴唇，一是将手握成拳（quán）头状，将嘴遮住。无论那（nà）种动作（zuò），都是为了掩（yǎn）盖自（zì）己（jǐ）说谎（huǎng）的真正企图，阻止嘴的活动（dòng）给人以（yǐ）过分明显的表示，防止对方察（chá）觉出来。在说谎时（shí），内心深处会有（yǒu）一种愧（kuì）疚和害怕的（de）心理，从而感到不安和不自在，这（zhè）是人（rén）在说谎时（shí）的生理（lǐ）反应。为（wéi）了克服（fú）自（zì）己的不自在心（xīn）理，就用手（shǒu）捂住了嘴巴，掩饰自己，使自己镇静下来（lái）。因而，用手捂嘴原因有两个（gè），一（yī）是（shì）控制自（zì）己，使自己镇静；一是掩饰自己，不让别人知道自己在撒谎。

2.触摸脖子

脖（bó）子也是人体传达信（xìn）息的重要器官。用手摸脖子，或用手去扯衣领（lǐng）的行为（wéi）也是说谎的表现。说谎时，大（dà）脑的消（xiāo）极思维会引起脸（liǎn）部和脖子的肌肉组织发痒，需（xū）要用手去搔痒。直接的方式便（biàn）是用手去触摸（mō）。但是，当（dāng）意识到（dào）对（duì）方（fāng）已察（chá）觉出自己在（zài）说谎（huǎng）时，往（wǎng）往会很紧张，引（yǐn）起颈部出汗，拉一下衣领（lǐng），使颈部周围的空气可以流通，这样消除发痒的感（gǎn）觉。

（五）象征性动（dòng）作（zuò）

象征性动作是指在特定（dìng）文化群体内具有精确含义（yì）的形体动作（zuò）、面部（bù）表情或身（shēn）体姿势。这些象征性（xìng）动作（zuò）对于其（qí）他文化群体的成员来（lái）说可能具有不同的含义（yì）乃至没有特（tè）殊（shū）意义。皱眉、点（diǎn）头、摇（yáo）头（tóu）和扬（yáng）眉等都是象征性的（de）动作。

象征性的动作（zuò）具有地方色彩，在不同的（de）地区和国家都（dōu）会有不同的表示含意，这需（xū）要面试（shì）官尽量（liàng）多地了解面试者（zhě）的（de）地方所具有的这些象（xiàng）征性的动作（zuò）以及含意。

象征性动作时非语言交流（liú）的独（dú）特方式，尽（jìn）管它们通常处于个人意识的支配下，但有时也（yě）可能会超出（chū）个人的意志而不（bú）自觉流露（lù）出来。当（dāng）一个象征动（dòng）作与说话（huà）语义完全相反（fǎn）时，就表（biǎo）示（shì）面试者的非语言行为出（chū）卖了他的谎（huǎng）言。例如（rú），轻微的点头（表（biǎo）示（shì）肯定（dìng））可（kě）能就表明（míng）“否定”的言语是谎言；或者当（dāng）面（miàn）试者（zhě）说（shuō）自己（jǐ）很感兴（xìng）趣，但却收回张开放在桌上的双（shuāng）手，交叉抱在胸前（qián），并把前倾的身（shēn）子往回（huí）缩（表示拒绝和不感（gǎn）兴（xìng）趣）可能（néng）表明面试者刚才说（shuō）的自己很感兴趣的话（huà）就是（shì）谎（huǎng）言（yán）。

德国研究者菲（fēi）德勒和沃（wò）尔（ěr）卡（1993）曾在培训人们提高辨别谎言能（néng）力（lì）方面取得了较大的成功。他们归纳出了七种准（zhǔn）确率最高（gāo）的辨谎线索，其中前三（sān）种都（dōu）是体态语言的表（biǎo）示：1、假装微笑；2、缺少头部（bù）动作；3、自适应性动作（为了让自己感觉舒服，如摸鼻子、紧握双手、搔头（tóu）等（děng））频（pín）率增加。所（suǒ）以对于面试官来（lái）说，能（néng）在面（miàn）试过程中明察秋（qiū）毫地注意（yì）到面试者的这（zhè）些体态语言，并进行分析，就可以有理由怀疑面（miàn）试者在说谎，并（bìng）为（wéi）招聘过程中的背景调查以及最后的录（lù）用（yòng）决策提（tí）供参考依据。

在面试中，面试官可以通过面试者的（de）语言内容和体态（tài）语（yǔ）言发现其（qí）说谎的（de）可能（néng）的证据。语言内容方（fāng）面主要的说谎特征是表达信息过（guò）量、表达（dá）内（nèi）容过于简练、避免使用第（dì）一人（rén）称“我”、内容不合情（qíng）理；体（tǐ）态语（yǔ）言方（fāng）面则主要（yào）集中于面（miàn）部表情、手势、姿势、触摸和象征性动（dòng）作。