如何面对（duì）面试中的种种（zhǒng）语言陷阱
面试官为了不致（zhì）于（yú）“选错郎”，也许会在面试中设（shè）置种种语言陷阱（jǐng），以探测（cè）你的智慧（huì）、性格、应变（biàn）能（néng）力和心理承受（shòu）能力（lì）。面试者只有识破这（zhè）样的语言陷阱，才能小心巧妙地绕（rào）开它，不致于（yú）一（yī）头（tóu）栽进去（qù）。
用（yòng）“激将法（fǎ）”遮（zhē）蔽的语言（yán）陷（xiàn）阱。这是面（miàn）试官（guān）用来淘汰大部分应聘（pìn）者的惯（guàn）用手法。采用这种手法的面试官，往（wǎng）往在（zài）提问之前（qián）就会用怀疑、尖锐、咄咄逼人的眼神逼视对方（fāng），先令（lìng）对方心理防线步步（bù）溃退，然后冷不防用（yòng）一个明显（xiǎn）不友（yǒu）好（hǎo）的发问激怒对方。
如：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验（yàn）丰富（fù）的人”，“你性格过（guò）于内向，这恐怕与（yǔ）我们（men）的职业不合适”，“我们需要名（míng）牌院（yuàn）校的毕业生，你并（bìng）非（fēi）毕业于名牌院校”，“你的专业怎么与所（suǒ）申请的（de）职位不对口？”
面对这种咄咄逼人的发问，作为（wéi）应（yīng）聘（pìn）者，首先（xiān）要做（zuò）到的就是无（wú）论如何不要（yào）被“激怒”，如果（guǒ）你（nǐ）被“激怒”了，那么（me）你就（jiù）已经输掉了。那么，面对这样（yàng）的（de）发问，如何接招儿呢？
如果（guǒ）对（duì）方说（shuō）：“你经历太单（dān）纯，而我们需要的是社会（huì）经验丰富（fù）的人。”
你（nǐ）可以（yǐ）微笑着回答：“我确信如我有缘加（jiā）盟贵公司，我将会（huì）很快（kuài）成为社会（huì）经验丰富的人（rén），我希望自己有这样一（yī）段经历。”
如果对方说：“你性（xìng）格过（guò）于内向，这（zhè）恐怕与我们的职业（yè）不合适。”
你可（kě）以微笑着（zhe）回答：“据（jù）说内向的（de）人往（wǎng）往具有专心致志、锲而不舍的品质，另外我善于倾（qīng）听，因为（wéi）我感到（dào）应把发（fā）言机会多（duō）多地留（liú）给别（bié）人。”
如（rú）果对方说：“我们需要名牌院校（xiào）的（de）毕业生，你并非毕业于名牌院（yuàn）校（xiào）。”
你可以（yǐ）幽默地说：“听（tīng）说比尔（ěr）盖茨也未毕业于哈佛大学。”
如果对方说（shuō）：“你的专（zhuān）业怎么与所（suǒ）申请（qǐng）的职位不对口？”
你可以巧妙地回答：“据说，21世（shì）纪（jì）最抢手（shǒu）的就是复（fù）合型（xíng）人才，而外行的（de）灵感也许（xǔ）会超过内行，因为他（tā）们没有思维（wéi）定势，没有条条框框。”
如果对方说：“你原单位（wèi）这么好，你却要走，是不是（shì）在原单位混不下去只好挪个窝儿？”
应聘者若结结巴巴，无言（yán）以对，抑或怒形于色（sè），据理力争，脸红脖粗，那就掉进了对方所（suǒ）设的（de）圈套。应聘者碰到此种情况，要（yào）头脑冷静，明白（bái）对（duì）方在“做戏”，不必与他较（jiào）劲。
挑战式的语言（yán）陷阱。这类提问的特（tè）点是，从求职者最薄弱的（de）地方入手。
对（duì）于应（yīng）届毕业生（shēng），面试官会（huì）设问：“你（nǐ）的相关（guān）工作经验比较欠（qiàn）缺，你怎么看？”对（duì）于女大学生，面试官也许会设（shè）问：“女性常常会对自（zì）己（jǐ）的（de）能力缺乏自（zì）信，你怎么看？”
如果回答：“不见得吧”、“我看未必”或“完全不是这么回事”，那么也许（xǔ）你已经掉进陷阱了，因（yīn）为对方希望（wàng）听到（dào）的是你对这个问题的看法，而不是简（jiǎn）单、生（shēng）硬的反驳。
对于这样的问（wèn）题，你可以用“这样（yàng）的说法未必全对”、“这样的看法值（zhí）得探讨”、“这样的说法有一定的道理，但我（wǒ）恐怕不能完全接受”为开（kāi）场（chǎng）白，然后婉（wǎn）转地表达自己的不（bú）同（tóng）意（yì）见。
面试官（guān）有（yǒu）时还会哪壶（hú）不开偏提哪壶，提（tí）出让求职者尴（gān）尬的问题（tí）。如：“你的学习（xí）成（chéng）绩并不很优（yōu）秀，这（zhè）是怎么回事？”“从简历看（kàn），大学期间（jiān）你没有担任学生干部的经历（lì），这（zhè）会不会影（yǐng）响你（nǐ）的工作能力”等（děng）等。
碰到这样的问题，有的求职者常会不由自主地摆出防御姿态（tài），甚至（zhì）狠狠反（fǎn）击对方。这样做，只会（huì）误（wù）入过分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的（de）评价。而（ér）最好的回答方式应该是，既（jì）不（bú）掩饰回避，也不（bú）要（yào）太直截了当，用明谈缺点实论优点的方式巧妙地绕过（guò）去（qù）。
比（bǐ）如（rú）说，当对（duì）方提出你（nǐ）的学习成绩不很优秀（xiù）时，你可以坦然地承认这点（diǎn），然（rán）后以分析原因的方式带出你另外的（de）优点。如，在校期间学习成（chéng）绩之所以不很优秀，是因为我担任（rèn）社团（tuán）负责人，投（tóu）入到（dào）社团活（huó）动上（shàng）的（de）精力（lì）太多。虽然我花在社（shè）团的心血也带给我（wǒ）不少的收获，但（dàn）是学习成（chéng）绩不是最优（yōu）秀，这一点一直让我耿耿于怀。当意识到这一点（diǎn）后（hòu），我（wǒ）一直在设法纠正自己的偏差。
在面（miàn）试中（zhōng）屡战屡胜的Michael就有过（guò）一（yī）次（cì）这样的面试经历。Michael的学习成绩（jì）并（bìng）不算（suàn）顶尖（jiān），面试咨询公司时（shí），这便（biàn）成了考官发起攻击（jī）的（de）要害（hài）：“你的（de）成（chéng）绩好像不太出（chū）众哦（ò），你怎么证明自己的学习能力呢？”
不慌不忙：“除了学习，我（wǒ）还有其他活动。不（bú）是只有成绩才能（néng）反映人的学习能力的。其实我的专业（yè）课都相当不（bú）错，如（rú）果你（nǐ）有疑（yí）问，可以当（dāng）场测试我的专业知识。”Michael巧妙地绕开了令（lìng）人尴（gān）尬的问题，将考官（guān）的注（zhù）意力（lì）引导到他最（zuì）拿手（shǒu）的专（zhuān）业知识上。
诱导式（shì）的（de）语言陷阱。这类问题的特点是，面试官往往设定一（yī）个特定的背（bèi）景条件，诱（yòu）导（dǎo）对方做出错误的（de）回答（dá），因为也许任（rèn）何一（yī）种回答（dá）都不能（néng）让对方（fāng）满意。这时候，你的回答就需要用模糊语言来表示。
如：“依你现在的水平（píng），恐怕（pà）能找到比我（wǒ）们企业更好的公司（sī）吧？”
如果你的答案是“YES”，那么（me）说明你这个人也（yě）许脚踏两只（zhī）船，“身在（zài）曹营心在汉”。如果你（nǐ）回答（dá）“NO”，又会说明你（nǐ）对自己缺少自信或者你（nǐ）的（de）能力有问题。
对这（zhè）类问题可以先（xiān）用“不（bú）可一概（gài）而论”作（zuò）为开头，然后回答（dá）：“或许（xǔ）我（wǒ）能（néng）找到比贵公司更好的企业，但别的企（qǐ）业（yè）或（huò）许在人才培养方面不如贵（guì）公司重（chóng）视，机会也不（bú）如贵公司多；或许（xǔ）我能找到更好（hǎo）的企业，我想，珍惜已有的最为重要。”
这样的回答（dá），其实你是（shì）把（bǎ）一个“模糊”的答案抛还给了面试官。
还有一种诱（yòu）导（dǎo）式的语言陷阱是，对（duì）方（fāng）的提（tí）问似乎是一道（dào）单项选择（zé）题，如果你选了（le），就会掉（diào）进陷阱。比如说，对方问（wèn）：“你（nǐ）认为金（jīn）钱、名誉和（hé）事业哪个重要？”
对刚毕业的大学生来说，这三者（zhě）当然都很重要。可是对方的提问却在误（wù）导你，让你认（rèn）为“这三者（zhě）是相互矛盾的，只能选其一”。这时候切（qiē）不可中了对方（fāng）的圈套，必须冷静分析，可（kě）以首先明确指出这个前提条件是不存在的，再解释三者对我们（men）的重要性及（jí）其（qí）统一性。
你可以这样组织语言（yán），“我认为这三者之间并不矛盾。作为一（yī）名受过高等教育的大学（xué）生，追求事（shì）业的（de）成功当然是（shì）自己人生的（de）主旋律。而社（shè）会对我们事业的肯定方式（shì），有时表（biǎo）现为（wéi）金钱，有时表现（xiàn）为（wéi）名誉，有时（shí）二者均有。因此，我认（rèn）为，我们应该在追（zhuī）求事业的过程中去获取金钱和名誉，三者对我（wǒ）们都很重要。”
与此相（xiàng）类似的还有一种误导式陷阱。面试官早有答案（àn），却故意说出相反答案。若你一味讨好，顺着面试官（guān）的错误答案往上爬，面试（shì）的（de）结论一定是：此人无主见，缺乏创新（xīn）精神（shén）。自然被列为淘（táo）汰之（zhī）列。
还有（yǒu）一种（zhǒng）测试式的（de）语言陷（xiàn）阱。这类问题的（de）特点是虚构一种情（qíng）况，然后（hòu）让求职者（zhě）做出回答。比如“今天参加面试的有（yǒu）近（jìn）10位（wèi）候（hòu）选（xuǎn）人，如何证明你是最优秀的？”这（zhè）类问题往往是考察求职（zhí）者随（suí）机应变的能力。无论你给自己列举多少优点，别（bié）人总有你也许没有的优点，因此正面回（huí）答（dá）这样的问题（tí）毫无（wú）意义。你可以从正面绕开，从侧面回答这个问题。
你可（kě）以回答说：“对于这一点，可（kě）能要因具体情（qíng）况而论（lùn），比如贵公司现在所需要的是行政管理（lǐ）方面的（de）人才，虽然前来应聘的都是这方面的（de）对（duì）口（kǒu）人才（cái），但我深信我在大学期间当学生干部和主持社团工作的经历（lì）已经为我（wǒ）打下了扎（zhā）实的基础，这也（yě）是我（wǒ）自认为比较突出的一点。”这样的（de）回答可（kě）以说比（bǐ）较圆滑（huá），很难让对（duì）方抓住把柄，再度反击。
有（yǒu）时，面试官还会提出这样的问题：“你（nǐ）对琐碎的（de）工作（zuò）是（shì）喜欢（huān）还（hái）是讨（tǎo）厌，为（wéi）什么？”
这是个（gè）两难问题，若回答喜欢，似乎有悖现（xiàn）在知（zhī）识青年的实（shí）际心（xīn）理；若说讨（tǎo）厌，似乎每（měi）份工作都有（yǒu）琐碎之（zhī）处。因此（cǐ），按（àn）普遍（biàn）心理，人们是（shì）不愿做（zuò）琐碎工作的（de）(除非特殊岗位（wèi），如家（jiā）庭钟点工（gōng）)，即考官明知故问，我们可以推测出（chū）其（qí）醉翁之意不在酒，而在“工作态度”。
我们（men）可以（yǐ）这样（yàng）表述自（zì）己（jǐ）的（de）态（tài）度，“琐碎的事情在绝大多数工作岗位上都是不（bú）可避（bì）免的，如果（guǒ）我的工作中（zhōng）有琐碎事情需要做，我（wǒ）会认真、耐心（xīn）、细致地把（bǎ）它做好。”
这句话既委婉地表达了大多数人的普遍心理——不（bú）喜欢琐（suǒ）碎（suì）工作，又（yòu）强调了自己对（duì）琐（suǒ）碎事情的（de）敬（jìng）业精神——认真、耐心、细致。既真（zhēn）实可信，又符合（hé）对方的用人心理。
在各种语言（yán）陷阱中，最难提防、最具危险的，可能（néng）要（yào）算“引君入瓮”式的语（yǔ）言陷阱。
比如，你前去应聘的职（zhí）位（wèi）是一家公司的财务经理，面试（shì）官也许会（huì）突然问你：“您作为财务经理，如果（guǒ）我(总经（jīng）理)要求你1年之内逃税100万元，那你会怎么做（zuò）？”如果（guǒ）你当（dāng）场抓（zhuā）耳挠腮地（dì）思考（kǎo）逃税计谋，或文思泉涌立即列出一大堆逃（táo）税方（fāng）案，那么你就（jiù）上了（le）圈套，掉进了陷（xiàn）阱（jǐng）。因为（wéi）抛出这个问题的面试官，正是以此来测试你（nǐ）的商业判断能力和商业道德（dé）。要（yào）记（jì）住，遵纪守法是员工行为的最基本要求。
比如，你正要从一家公（gōng）司（sī）跳槽去另一家公司（sī）。面试官问你：“你们的老（lǎo）板（bǎn）是不是很难相处啊（ā），要不然，你为什么跳槽（cáo）？”也许（xǔ）他的猜测（cè）正是你要跳槽的原因，即使这（zhè）样，你也切记不要被这种同情的（de）语气所迷惑，更不要顺着杆子往上（shàng）爬。如果你愤怒地抨（pēng）击你的老板或者义愤填膺地（dì）控诉你所在的公司（sī），那么你一定完了，因（yīn）为这样不但暴露了你的不宽容，还暴露了你的狭隘。
面（miàn）试中，面试官也许（xǔ）会设（shè）计出各种（zhǒng）各样不同的语（yǔ）言陷阱，但（dàn）是只（zhī）要看准了（le），兵来将挡，水来土掩就是了。
用（yòng）“激将法（fǎ）”遮（zhē）蔽的语言（yán）陷（xiàn）阱。这是面（miàn）试官（guān）用来淘汰大部分应聘（pìn）者的惯（guàn）用手法。采用这种手法的面试官，往（wǎng）往在（zài）提问之前（qián）就会用怀疑、尖锐、咄咄逼人的眼神逼视对方（fāng），先令（lìng）对方心理防线步步（bù）溃退，然后冷不防用（yòng）一个明显（xiǎn）不友（yǒu）好（hǎo）的发问激怒对方。
如：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验（yàn）丰富（fù）的人”，“你性格过（guò）于内向，这恐怕与（yǔ）我们（men）的职业不合适”，“我们需要名（míng）牌院（yuàn）校的毕业生，你并（bìng）非（fēi）毕业于名牌院校”，“你的专业怎么与所（suǒ）申请的（de）职位不对口？”
面对这种咄咄逼人的发问，作为（wéi）应（yīng）聘（pìn）者，首先（xiān）要做（zuò）到的就是无（wú）论如何不要（yào）被“激怒”，如果（guǒ）你（nǐ）被“激怒”了，那么（me）你就（jiù）已经输掉了。那么，面对这样（yàng）的（de）发问，如何接招儿呢？
如果（guǒ）对（duì）方说（shuō）：“你经历太单（dān）纯，而我们需要的是社会（huì）经验丰富（fù）的人。”
你（nǐ）可以（yǐ）微笑着回答：“我确信如我有缘加（jiā）盟贵公司，我将会（huì）很快（kuài）成为社会（huì）经验丰富的人（rén），我希望自己有这样一（yī）段经历。”
如果对方说：“你性（xìng）格过（guò）于内向，这（zhè）恐怕与我们的职业（yè）不合适。”
你可（kě）以微笑着（zhe）回答：“据（jù）说内向的（de）人往（wǎng）往具有专心致志、锲而不舍的品质，另外我善于倾（qīng）听，因为（wéi）我感到（dào）应把发（fā）言机会多（duō）多地留（liú）给别（bié）人。”
如（rú）果对方说：“我们需要名牌院校（xiào）的（de）毕业生，你并非毕业于名牌院（yuàn）校（xiào）。”
你可以（yǐ）幽默地说：“听（tīng）说比尔（ěr）盖茨也未毕业于哈佛大学。”
如果对方说（shuō）：“你的专（zhuān）业怎么与所（suǒ）申请（qǐng）的职位不对口？”
你可以巧妙地回答：“据说，21世（shì）纪（jì）最抢手（shǒu）的就是复（fù）合型（xíng）人才，而外行的（de）灵感也许（xǔ）会超过内行，因为他（tā）们没有思维（wéi）定势，没有条条框框。”
如果对方说：“你原单位（wèi）这么好，你却要走，是不是（shì）在原单位混不下去只好挪个窝儿？”
应聘者若结结巴巴，无言（yán）以对，抑或怒形于色（sè），据理力争，脸红脖粗，那就掉进了对方所（suǒ）设的（de）圈套。应聘者碰到此种情况，要（yào）头脑冷静，明白（bái）对（duì）方在“做戏”，不必与他较（jiào）劲。
挑战式的语言（yán）陷阱。这类提问的特（tè）点是，从求职者最薄弱的（de）地方入手。
对（duì）于应（yīng）届毕业生（shēng），面试官会（huì）设问：“你（nǐ）的相关（guān）工作经验比较欠（qiàn）缺，你怎么看？”对（duì）于女大学生，面试官也许会设（shè）问：“女性常常会对自（zì）己（jǐ）的（de）能力缺乏自（zì）信，你怎么看？”
如果回答：“不见得吧”、“我看未必”或“完全不是这么回事”，那么也许（xǔ）你已经掉进陷阱了，因（yīn）为对方希望（wàng）听到（dào）的是你对这个问题的看法，而不是简（jiǎn）单、生（shēng）硬的反驳。
对于这样的问（wèn）题，你可以用“这样（yàng）的说法未必全对”、“这样的看法值（zhí）得探讨”、“这样的说法有一定的道理，但我（wǒ）恐怕不能完全接受”为开（kāi）场（chǎng）白，然后婉（wǎn）转地表达自己的不（bú）同（tóng）意（yì）见。
面试官（guān）有（yǒu）时还会哪壶（hú）不开偏提哪壶，提（tí）出让求职者尴（gān）尬的问题（tí）。如：“你的学习（xí）成（chéng）绩并不很优（yōu）秀，这（zhè）是怎么回事？”“从简历看（kàn），大学期间（jiān）你没有担任学生干部的经历（lì），这（zhè）会不会影（yǐng）响你（nǐ）的工作能力”等（děng）等。
碰到这样的问题，有的求职者常会不由自主地摆出防御姿态（tài），甚至（zhì）狠狠反（fǎn）击对方。这样做，只会（huì）误（wù）入过分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的（de）评价。而（ér）最好的回答方式应该是，既（jì）不（bú）掩饰回避，也不（bú）要（yào）太直截了当，用明谈缺点实论优点的方式巧妙地绕过（guò）去（qù）。
比（bǐ）如（rú）说，当对（duì）方提出你（nǐ）的学习成绩不很优秀（xiù）时，你可以坦然地承认这点（diǎn），然（rán）后以分析原因的方式带出你另外的（de）优点。如，在校期间学习成（chéng）绩之所以不很优秀，是因为我担任（rèn）社团（tuán）负责人，投（tóu）入到（dào）社团活（huó）动上（shàng）的（de）精力（lì）太多。虽然我花在社（shè）团的心血也带给我（wǒ）不少的收获，但（dàn）是学习成（chéng）绩不是最优（yōu）秀，这一点一直让我耿耿于怀。当意识到这一点（diǎn）后（hòu），我（wǒ）一直在设法纠正自己的偏差。
在面（miàn）试中（zhōng）屡战屡胜的Michael就有过（guò）一（yī）次（cì）这样的面试经历。Michael的学习成绩（jì）并（bìng）不算（suàn）顶尖（jiān），面试咨询公司时（shí），这便（biàn）成了考官发起攻击（jī）的（de）要害（hài）：“你的（de）成（chéng）绩好像不太出（chū）众哦（ò），你怎么证明自己的学习能力呢？”
不慌不忙：“除了学习，我（wǒ）还有其他活动。不（bú）是只有成绩才能（néng）反映人的学习能力的。其实我的专业（yè）课都相当不（bú）错，如（rú）果你（nǐ）有疑（yí）问，可以当（dāng）场测试我的专业知识。”Michael巧妙地绕开了令（lìng）人尴（gān）尬的问题，将考官（guān）的注（zhù）意力（lì）引导到他最（zuì）拿手（shǒu）的专（zhuān）业知识上。
诱导式（shì）的（de）语言陷阱。这类问题的特点是，面试官往往设定一（yī）个特定的背（bèi）景条件，诱（yòu）导（dǎo）对方做出错误的（de）回答（dá），因为也许任（rèn）何一（yī）种回答（dá）都不能（néng）让对方（fāng）满意。这时候，你的回答就需要用模糊语言来表示。
如：“依你现在的水平（píng），恐怕（pà）能找到比我（wǒ）们企业更好的公司（sī）吧？”
如果你的答案是“YES”，那么（me）说明你这个人也（yě）许脚踏两只（zhī）船，“身在（zài）曹营心在汉”。如果你（nǐ）回答（dá）“NO”，又会说明你（nǐ）对自己缺少自信或者你（nǐ）的（de）能力有问题。
对这（zhè）类问题可以先（xiān）用“不（bú）可一概（gài）而论”作（zuò）为开头，然后回答（dá）：“或许（xǔ）我（wǒ）能（néng）找到比贵公司更好的企业，但别的企（qǐ）业（yè）或（huò）许在人才培养方面不如贵（guì）公司重（chóng）视，机会也不（bú）如贵公司多；或许（xǔ）我能找到更好（hǎo）的企业，我想，珍惜已有的最为重要。”
这样的回答（dá），其实你是（shì）把（bǎ）一个“模糊”的答案抛还给了面试官。
还有一种诱（yòu）导（dǎo）式的语言陷阱是，对（duì）方（fāng）的提（tí）问似乎是一道（dào）单项选择（zé）题，如果你选了（le），就会掉（diào）进陷阱。比如说，对方问（wèn）：“你（nǐ）认为金（jīn）钱、名誉和（hé）事业哪个重要？”
对刚毕业的大学生来说，这三者（zhě）当然都很重要。可是对方的提问却在误（wù）导你，让你认（rèn）为“这三者（zhě）是相互矛盾的，只能选其一”。这时候切（qiē）不可中了对方（fāng）的圈套，必须冷静分析，可（kě）以首先明确指出这个前提条件是不存在的，再解释三者对我们（men）的重要性及（jí）其（qí）统一性。
你可以这样组织语言（yán），“我认为这三者之间并不矛盾。作为一（yī）名受过高等教育的大学（xué）生，追求事（shì）业的（de）成功当然是（shì）自己人生的（de）主旋律。而社（shè）会对我们事业的肯定方式（shì），有时表（biǎo）现为（wéi）金钱，有时表现（xiàn）为（wéi）名誉，有时（shí）二者均有。因此，我认（rèn）为，我们应该在追（zhuī）求事业的过程中去获取金钱和名誉，三者对我（wǒ）们都很重要。”
与此相（xiàng）类似的还有一种误导式陷阱。面试官早有答案（àn），却故意说出相反答案。若你一味讨好，顺着面试官（guān）的错误答案往上爬，面试（shì）的（de）结论一定是：此人无主见，缺乏创新（xīn）精神（shén）。自然被列为淘（táo）汰之（zhī）列。
还有（yǒu）一种（zhǒng）测试式的（de）语言陷（xiàn）阱。这类问题的（de）特点是虚构一种情（qíng）况，然后（hòu）让求职者（zhě）做出回答。比如“今天参加面试的有（yǒu）近（jìn）10位（wèi）候（hòu）选（xuǎn）人，如何证明你是最优秀的？”这（zhè）类问题往往是考察求职（zhí）者随（suí）机应变的能力。无论你给自己列举多少优点，别（bié）人总有你也许没有的优点，因此正面回（huí）答（dá）这样的问题（tí）毫无（wú）意义。你可以从正面绕开，从侧面回答这个问题。
你可（kě）以回答说：“对于这一点，可（kě）能要因具体情（qíng）况而论（lùn），比如贵公司现在所需要的是行政管理（lǐ）方面的（de）人才，虽然前来应聘的都是这方面的（de）对（duì）口（kǒu）人才（cái），但我深信我在大学期间当学生干部和主持社团工作的经历（lì）已经为我（wǒ）打下了扎（zhā）实的基础，这也（yě）是我（wǒ）自认为比较突出的一点。”这样的（de）回答可（kě）以说比（bǐ）较圆滑（huá），很难让对（duì）方抓住把柄，再度反击。
有（yǒu）时，面试官还会提出这样的问题：“你（nǐ）对琐碎的（de）工作（zuò）是（shì）喜欢（huān）还（hái）是讨（tǎo）厌，为（wéi）什么？”
这是个（gè）两难问题，若回答喜欢，似乎有悖现（xiàn）在知（zhī）识青年的实（shí）际心（xīn）理；若说讨（tǎo）厌，似乎每（měi）份工作都有（yǒu）琐碎之（zhī）处。因此（cǐ），按（àn）普遍（biàn）心理，人们是（shì）不愿做（zuò）琐碎工作的（de）(除非特殊岗位（wèi），如家（jiā）庭钟点工（gōng）)，即考官明知故问，我们可以推测出（chū）其（qí）醉翁之意不在酒，而在“工作态度”。
我们（men）可以（yǐ）这样（yàng）表述自（zì）己（jǐ）的（de）态（tài）度，“琐碎的事情在绝大多数工作岗位上都是不（bú）可避（bì）免的，如果（guǒ）我的工作中（zhōng）有琐碎事情需要做，我（wǒ）会认真、耐心（xīn）、细致地把（bǎ）它做好。”
这句话既委婉地表达了大多数人的普遍心理——不（bú）喜欢琐（suǒ）碎（suì）工作，又（yòu）强调了自己对（duì）琐（suǒ）碎事情的（de）敬（jìng）业精神——认真、耐心、细致。既真（zhēn）实可信，又符合（hé）对方的用人心理。
在各种语言（yán）陷阱中，最难提防、最具危险的，可能（néng）要（yào）算“引君入瓮”式的语（yǔ）言陷阱。
比如，你前去应聘的职（zhí）位（wèi）是一家公司的财务经理，面试（shì）官也许会（huì）突然问你：“您作为财务经理，如果（guǒ）我(总经（jīng）理)要求你1年之内逃税100万元，那你会怎么做（zuò）？”如果（guǒ）你当（dāng）场抓（zhuā）耳挠腮地（dì）思考（kǎo）逃税计谋，或文思泉涌立即列出一大堆逃（táo）税方（fāng）案，那么你就（jiù）上了（le）圈套，掉进了陷（xiàn）阱（jǐng）。因为（wéi）抛出这个问题的面试官，正是以此来测试你（nǐ）的商业判断能力和商业道德（dé）。要（yào）记（jì）住，遵纪守法是员工行为的最基本要求。
比如，你正要从一家公（gōng）司（sī）跳槽去另一家公司（sī）。面试官问你：“你们的老（lǎo）板（bǎn）是不是很难相处啊（ā），要不然，你为什么跳槽（cáo）？”也许（xǔ）他的猜测（cè）正是你要跳槽的原因，即使这（zhè）样，你也切记不要被这种同情的（de）语气所迷惑，更不要顺着杆子往上（shàng）爬。如果你愤怒地抨（pēng）击你的老板或者义愤填膺地（dì）控诉你所在的公司（sī），那么你一定完了，因（yīn）为这样不但暴露了你的不宽容，还暴露了你的狭隘。
面（miàn）试中，面试官也许（xǔ）会设（shè）计出各种（zhǒng）各样不同的语（yǔ）言陷阱，但（dàn）是只（zhī）要看准了（le），兵来将挡，水来土掩就是了。
