面试一定会被拒绝的十大错（cuò）误行为
面（miàn）试时因为工（gōng）作经验、专（zhuān）业（yè）背景（jǐng）等“硬条件”拼不过别（bié）人，面（miàn）试（shì）失败大家也输得（dé）心（xīn）服口服；可你知不知（zhī）道，有些行为（wéi）细节一旦在面试时出现就会遭到面试官的嫌弃（qì）？在面试时（shí），一（yī）定要警惕以下十种不当行（háng）为！
说上家坏（huài）话，抱怨前一份工（gōng）作
被拒指数：67%
求（qiú）职者：其（qí）实我挺怕面（miàn）试官问这个问题的，毕竟确（què）实是因为上家公司某一些不好的（de）地方（fāng）才令我萌生了跳槽的（de）念头。
专家：永（yǒng）远不要在（zài）面试的时候抱怨前公司怎么不好。首先面试官与你非亲非故，即便（biàn）你（nǐ）说的是事实（shí），对（duì）方在（zài）未（wèi）核实的情况下也会心存（cún）疑虑。其次，过多（duō）的抱怨会（huì）令（lìng）面试官对你（nǐ）产生“负面（miàn）印象”，认为（wéi）你再次（cì）离职后也同样会在（zài）其他公司面前（qián）说他们公司的不好。你（nǐ）可以换种（zhǒng）说法，比如（rú），“希（xī）望（wàng）上班地点离家里近些，工作（zuò）起来可以更有精力、更有（yǒu）效（xiào）率（lǜ），即（jí）使是要读书（shū）进（jìn）修也方便。”这（zhè）会让面试（shì）官（guān）觉得你（nǐ）是有上进（jìn）心（xīn）的。
对应（yīng）聘公司/职位一（yī）问三不知
被拒指（zhǐ）数：55%
求职者：招（zhāo）聘广告写得含糊（hú）其辞（cí），招聘数量（liàng）“若干”，专业（yè）背景“相（xiàng）关”，难不成我（wǒ）还能（néng）未卜（bo）先（xiān）知。
专（zhuān）家：公司并（bìng）不要求应（yīng）聘者在尚未入职时就能（néng）说出公司最近一（yī）季的财（cái）报情况，但至（zhì）少要清楚应聘公司从事的是什么专业领域吧（ba）。关于应聘（pìn）职位，不管是在投递简历（lì）前还是在（zài）面试前，都要（yào）细细研（yán）究（jiū）一番，厘清自己的应聘（pìn）优（yōu）势所在，贴合（hé）职位要求撰写简（jiǎn）历、准备面试问答（dá）。对于不清楚的问（wèn）题，不妨在“最后一问”时大胆（dǎn）诚恳地主动围绕着应聘职位请教面试官，应聘者在面试过程中表现出对公司（sī）和职位感兴趣绝对是加分（fèn）的。
答非所问，回答不在（zài）点上
被拒指数：49%
求（qiú）职者：有时HR提的问题好尴尬好难（nán）回答，比（bǐ）如“你有（yǒu）男（nán）朋友吗”。如果我回答有，HR会（huì）觉得我（wǒ）可（kě）能马上就（jiù）要（yào）结婚了，招进（jìn）来给公司增加成本；如果我回答没有（yǒu），也许HR又会（huì）觉得没有成家立业（yè）很不稳定。我只好顾左右而言他。
专（zhuān）家（jiā）：即使HR的提（tí）问让（ràng）你（nǐ）觉得很（hěn）尴尬（gà）、左右为难，但HR设置这（zhè）个问题总有他（tā）的考量。最好还是按照自己的情况如（rú）实（shí）回（huí）答。面（miàn）试求职其实是双向（xiàng）选择，如果你实在觉（jiào）得问题无（wú）礼，对应聘职位也没有那么渴望，那么倒不如（rú）潇（xiāo）洒一点，表明自己并不想回答这（zhè）个问题。而面（miàn）对很简（jiǎn）单的问题完全没必要再（zài）多做赘述，HR要的就是爽快利落的答案。
面试着装风格太糟糕
被拒指数：27%
求职者（zhě）：有（yǒu）些公司表面（miàn）打着（zhe）宽松、自由的（de）口号，实质（zhì）上（shàng）还是（shì）刻板（bǎn）与传统，这让人很难理解。
专家：打造最稳妥的着装关（guān）键要遵循两（liǎng）原则、两适宜。两原（yuán）则为：简单大方，整齐干净；两（liǎng）适宜（yí）为（wéi）：唯（wéi）经典相宜，唯公司文化（huà）相宜（yí）。想要凭（píng）“小众”口味来出位，风险系数无疑达到（dào）了99%。当（dāng）然如果应聘（pìn）的是时尚、演（yǎn）艺娱乐行业（yè）除外（wài）。
上来就（jiù）问薪资
被（bèi）拒（jù）指数：18%
求（qiú）职者：如果（guǒ）薪水都谈不拢的话，那么企业和个人双方也就没（méi）必要再浪费彼此的时间和精力了。
专家（jiā）：要不要在（zài）面试开始或是更早的时间段谈论（lùn）薪资（zī）问题，这没（méi）有定论，可以根（gēn）据（jù）个人具体情况而定。如果你（nǐ）是“抢手货（huò）”或是对面试（shì）公司并不是很有兴趣（qù），不如提前把薪资确认一（yī）下，可以节约（yuē）双方的时间。如果你（nǐ）十分想进入这家公司，对于薪（xīn）资（zī）方面可以（yǐ）略微松（sōng）动，那（nà）么别太早谈薪资。
面试（shì）中接（jiē）电话
被拒（jù）指数：15%
求（qiú）职（zhí）者：兴（xìng）许是第（dì）一次面试的关系，紧张的我（wǒ）竟然忘了关手机（jī）。
专家：无（wú）论是面（miàn）试官还是应聘（pìn）者，在面试过程中（zhōng）接电（diàn）话都（dōu）是非（fēi）常不礼貌的。把握面试前的几分钟，全面自检一遍，包括将通信设备（bèi）关机。但是如果粗心地忘记将手机关机（jī）了，那么在铃声（shēng）响起时应（yīng）该对面试官（guān）说声“抱歉”，然后将电（diàn）话挂断并马上（shàng）关（guān）机，并做好面试失败的（de）心理准备（bèi）。
太会“装”，装（zhuāng）过头
被拒指（zhǐ）数：12%
求职（zhí）者：为了顺利通过面试我做了充分的准备，在（zài）网（wǎng）上看了（le）很多攻略，从（cóng）面试礼仪到（dào）面（miàn）试问题全部事先演练了一遍。面试的过（guò）程也（yě）很顺利（lì）、气氛友好。谁知最后还是落得个（gè）“回去等通（tōng）知”。
专家：诚然，面试的目的就是要让（ràng）HR相信“我就是那个（gè）最适合的人”，但过分隐（yǐn）藏自己只会（huì）失去自己（jǐ）的特质。拿出的全是标准答案、回答问题滴水（shuǐ）不（bú）漏，一点都不流露出自（zì）己的真实想（xiǎng）法，这也（yě）会让有经验的面试（shì）官很头痛。
“百无禁忌”什么条（tiáo）件都答应
被拒指数（shù）：11%
求（qiú）职者：没有工作（zuò）的日子好（hǎo）难熬，这次的面试好不容易到了最（zuì）后的阶段，我也不求（qiú）什（shí）么了，能让（ràng）我先有份工（gōng）作就好！
专家：该让步的时候要让（ràng）步（bù），该争取的时候要争取，“百无（wú）禁忌”什么都好只会让人看轻你，怀疑你的（de）价值和动机。
面试迟到
被拒指数：8%
求职者：公司没有把地址说清楚，害（hài）我（wǒ）找了很长时间。
专家：迟到这（zhè）种行为放在任何（hé）事件（jiàn）中都不是件（jiàn）光彩的（de）事。迟到了，至（zhì）少对面试（shì）官该（gāi）有（yǒu）个解释，这（zhè）是基本的（de）职场礼仪和对他人的尊重。
和面试官套瓷，自（zì）来熟
被拒指（zhǐ）数：6%
求（qiú）职者：在（zài）我看来（lái），和面试官找到相同点比如兴（xìng）趣爱好、星座、出（chū）生（shēng）的城市等等都会（huì）给人以一种亲近（jìn）感。
专家：每一个（gè）HR的性（xìng）格都不同，我们（men）不能用一种特（tè）定（dìng）的（de）模式去说你照这样做（zuò）去面试就一定会（huì）成功（gōng）。一（yī）个优秀的求职者应该懂（dǒng）得“察言观（guān）色”，即（jí）使（shǐ）是“自来熟”也不要夸夸其谈，适度的赞同、呼应才会给你的（de）面试（shì）加分哦！
另：被拒指数百分比仅供参考。
说上家坏（huài）话，抱怨前一份工（gōng）作
被拒指数：67%
求（qiú）职者：其（qí）实我挺怕面（miàn）试官问这个问题的，毕竟确（què）实是因为上家公司某一些不好的（de）地方（fāng）才令我萌生了跳槽的（de）念头。
专家：永（yǒng）远不要在（zài）面试的时候抱怨前公司怎么不好。首先面试官与你非亲非故，即便（biàn）你（nǐ）说的是事实（shí），对（duì）方在（zài）未（wèi）核实的情况下也会心存（cún）疑虑。其次，过多（duō）的抱怨会（huì）令（lìng）面试官对你（nǐ）产生“负面（miàn）印象”，认为（wéi）你再次（cì）离职后也同样会在（zài）其他公司面前（qián）说他们公司的不好。你（nǐ）可以换种（zhǒng）说法，比如（rú），“希（xī）望（wàng）上班地点离家里近些，工作（zuò）起来可以更有精力、更有（yǒu）效（xiào）率（lǜ），即（jí）使是要读书（shū）进（jìn）修也方便。”这（zhè）会让面试（shì）官（guān）觉得你（nǐ）是有上进（jìn）心（xīn）的。
对应（yīng）聘公司/职位一（yī）问三不知
被拒指（zhǐ）数：55%
求职者：招（zhāo）聘广告写得含糊（hú）其辞（cí），招聘数量（liàng）“若干”，专业（yè）背景“相（xiàng）关”，难不成我（wǒ）还能（néng）未卜（bo）先（xiān）知。
专（zhuān）家：公司并（bìng）不要求应（yīng）聘者在尚未入职时就能（néng）说出公司最近一（yī）季的财（cái）报情况，但至（zhì）少要清楚应聘公司从事的是什么专业领域吧（ba）。关于应聘（pìn）职位，不管是在投递简历（lì）前还是在（zài）面试前，都要（yào）细细研（yán）究（jiū）一番，厘清自己的应聘（pìn）优（yōu）势所在，贴合（hé）职位要求撰写简（jiǎn）历、准备面试问答（dá）。对于不清楚的问（wèn）题，不妨在“最后一问”时大胆（dǎn）诚恳地主动围绕着应聘职位请教面试官，应聘者在面试过程中表现出对公司（sī）和职位感兴趣绝对是加分（fèn）的。
答非所问，回答不在（zài）点上
被拒指数：49%
求（qiú）职者：有时HR提的问题好尴尬好难（nán）回答，比（bǐ）如“你有（yǒu）男（nán）朋友吗”。如果我回答有，HR会（huì）觉得我（wǒ）可（kě）能马上就（jiù）要（yào）结婚了，招进（jìn）来给公司增加成本；如果我回答没有（yǒu），也许HR又会（huì）觉得没有成家立业（yè）很不稳定。我只好顾左右而言他。
专（zhuān）家（jiā）：即使HR的提（tí）问让（ràng）你（nǐ）觉得很（hěn）尴尬（gà）、左右为难，但HR设置这（zhè）个问题总有他（tā）的考量。最好还是按照自己的情况如（rú）实（shí）回（huí）答。面（miàn）试求职其实是双向（xiàng）选择，如果你实在觉（jiào）得问题无（wú）礼，对应聘职位也没有那么渴望，那么倒不如（rú）潇（xiāo）洒一点，表明自己并不想回答这（zhè）个问题。而面（miàn）对很简（jiǎn）单的问题完全没必要再（zài）多做赘述，HR要的就是爽快利落的答案。
面试着装风格太糟糕
被拒指数：27%
求职者（zhě）：有（yǒu）些公司表面（miàn）打着（zhe）宽松、自由的（de）口号，实质（zhì）上（shàng）还是（shì）刻板（bǎn）与传统，这让人很难理解。
专家：打造最稳妥的着装关（guān）键要遵循两（liǎng）原则、两适宜。两原（yuán）则为：简单大方，整齐干净；两（liǎng）适宜（yí）为（wéi）：唯（wéi）经典相宜，唯公司文化（huà）相宜（yí）。想要凭（píng）“小众”口味来出位，风险系数无疑达到（dào）了99%。当（dāng）然如果应聘（pìn）的是时尚、演（yǎn）艺娱乐行业（yè）除外（wài）。
上来就（jiù）问薪资
被（bèi）拒（jù）指数：18%
求（qiú）职者：如果（guǒ）薪水都谈不拢的话，那么企业和个人双方也就没（méi）必要再浪费彼此的时间和精力了。
专家（jiā）：要不要在（zài）面试开始或是更早的时间段谈论（lùn）薪资（zī）问题，这没（méi）有定论，可以根（gēn）据（jù）个人具体情况而定。如果你（nǐ）是“抢手货（huò）”或是对面试（shì）公司并不是很有兴趣（qù），不如提前把薪资确认一（yī）下，可以节约（yuē）双方的时间。如果你（nǐ）十分想进入这家公司，对于薪（xīn）资（zī）方面可以（yǐ）略微松（sōng）动，那（nà）么别太早谈薪资。
面试（shì）中接（jiē）电话
被拒（jù）指数：15%
求（qiú）职（zhí）者：兴（xìng）许是第（dì）一次面试的关系，紧张的我（wǒ）竟然忘了关手机（jī）。
专家：无（wú）论是面（miàn）试官还是应聘（pìn）者，在面试过程中（zhōng）接电（diàn）话都（dōu）是非（fēi）常不礼貌的。把握面试前的几分钟，全面自检一遍，包括将通信设备（bèi）关机。但是如果粗心地忘记将手机关机（jī）了，那么在铃声（shēng）响起时应（yīng）该对面试官（guān）说声“抱歉”，然后将电（diàn）话挂断并马上（shàng）关（guān）机，并做好面试失败的（de）心理准备（bèi）。
太会“装”，装（zhuāng）过头
被拒指（zhǐ）数：12%
求职（zhí）者：为了顺利通过面试我做了充分的准备，在（zài）网（wǎng）上看了（le）很多攻略，从（cóng）面试礼仪到（dào）面（miàn）试问题全部事先演练了一遍。面试的过（guò）程也（yě）很顺利（lì）、气氛友好。谁知最后还是落得个（gè）“回去等通（tōng）知”。
专家：诚然，面试的目的就是要让（ràng）HR相信“我就是那个（gè）最适合的人”，但过分隐（yǐn）藏自己只会（huì）失去自己（jǐ）的特质。拿出的全是标准答案、回答问题滴水（shuǐ）不（bú）漏，一点都不流露出自（zì）己的真实想（xiǎng）法，这也（yě）会让有经验的面试（shì）官很头痛。
“百无禁忌”什么条（tiáo）件都答应
被拒指数（shù）：11%
求（qiú）职者：没有工作（zuò）的日子好（hǎo）难熬，这次的面试好不容易到了最（zuì）后的阶段，我也不求（qiú）什（shí）么了，能让（ràng）我先有份工（gōng）作就好！
专家：该让步的时候要让（ràng）步（bù），该争取的时候要争取，“百无（wú）禁忌”什么都好只会让人看轻你，怀疑你的（de）价值和动机。
面试迟到
被拒指数：8%
求职者：公司没有把地址说清楚，害（hài）我（wǒ）找了很长时间。
专家：迟到这（zhè）种行为放在任何（hé）事件（jiàn）中都不是件（jiàn）光彩的（de）事。迟到了，至（zhì）少对面试（shì）官该（gāi）有（yǒu）个解释，这（zhè）是基本的（de）职场礼仪和对他人的尊重。
和面试官套瓷，自（zì）来熟
被拒指（zhǐ）数：6%
求（qiú）职者：在（zài）我看来（lái），和面试官找到相同点比如兴（xìng）趣爱好、星座、出（chū）生（shēng）的城市等等都会（huì）给人以一种亲近（jìn）感。
专家：每一个（gè）HR的性（xìng）格都不同，我们（men）不能用一种特（tè）定（dìng）的（de）模式去说你照这样做（zuò）去面试就一定会（huì）成功（gōng）。一（yī）个优秀的求职者应该懂（dǒng）得“察言观（guān）色”，即（jí）使（shǐ）是“自来熟”也不要夸夸其谈，适度的赞同、呼应才会给你的（de）面试（shì）加分哦！
另：被拒指数百分比仅供参考。
