面试（shì）是对（duì）求职者进行评价考（kǎo）核的重要方（fāng）式，你了解面试的过程包（bāo）括哪几个阶段吗（ma）？

　　在（zài）面（miàn）试的时候，主试人要考（kǎo）察评价你的基（jī）本素质，因为你的言行、举止、仪（yí）表（biǎo）将是明日公（gōng）司的形象，所以真正的（de）面（miàn）试自（zì）你一跨入公司大门（mén）就开始了（le）。

　　1、面试（shì）初始阶段

　　最初印象对面试的过程和结果起着十分重要的作用。如果你给人留下的最（zuì）初印象不好，那么改变（biàn）这种印（yìn）象是很困难的（de）0以下几点值得注意和借（jiè）鉴：

　　①入面试室之（zhī）前（qián），首先要检查一（yī）下自己（jǐ）的装束（shù），理清一下头绪，放松一下心情，然后轻轻（qīng）叩两下（xià）房门，得到主试（shì）官的应允后方可入室（shì）。

　　②入（rù）室（shì）后，将房门轻轻带上，然后亲切地同面试人（rén）打招呼，如果面试人主动伸出手来（lái）就报以（yǐ）亲切（qiē）而温柔（róu）的（de）握手，切（qiē）忌主动去和面试人握手。

　　③落座后，坐姿要端正，两（liǎng）膝并拢，面向（xiàng）对方，切不（bú）可东张（zhāng）西望。

　　2、面（miàn）试的实（shí）质阶段（duàn）

　　这一阶段，是对面试基（jī）本（běn）内容的（de）考察，不论你是职场老手，还是初涉职场（chǎng），只要弄清（qīng）、掌握问题的实质，就能侃侃而谈。这（zhè）一考察过（guò）程主要是通过（guò）“问”和“答”来进行的，考官（guān）从行为（wéi）特征、知（zhī）识（shí）水平等不（bú）同侧（cè）面了解应试（shì）者，因此提（tí）问的（de）范围也（yě）比较广，要想通过这（zhè）一（yī）关（guān），还需（xū）掌握一些技巧才能顺（shùn）利（lì）通过。

　　3、最后阶段

　　成功的（de）面试有适当的时间限制，在尾声阶（jiē）段，要（yào）特别注（zhù）意对（duì）方结束面（miàn）谈（tán）的暗示，在应试（shì）人听到暗示语（yǔ）之后，应主动站（zhàn）起来，面带微笑，和考（kǎo）官握手告（gào）别，并且谢谢他（tā）给你这次面试机会，然后有礼貌（mào）地（dì）退（tuì）出面试室。