面对五彩缤纷的世（shì）界，谁不期（qī）待（dài）走进一个（gè）精（jīng）彩（cǎi）、靓丽的人生（shēng）？而面试（shì）是一（yī）个人进入职场、开启精彩人生的（de）第一步（bù）。因此（cǐ）,我们一定要认真、慎重面（miàn）试（shì）中的（de）细枝末节，因（yīn）为（wéi）许多人求（qiú）职失败，往（wǎng）往不是（shì）由于他的才（cái）华，而是他在面试中的举手投足及错误的做法，导致了功亏一篑。面试为什么失败（bài）？不成功面（miàn）试（shì）的详析。

　　1、没有做（zuò）好充（chōng）足的准备（bèi）

　　在面试中一（yī）问三不知，必败无疑。面试前应该充分准备，既（jì）了（le）解了（le）应聘职位、岗位情（qíng）况，又（yòu）要对自己的全面（miàn）情（qíng）况清楚（chǔ）把握。面试前如何做好（hǎo）充分（fèn）的心理（lǐ）准（zhǔn）备。

　　2、没有明确的目的

　　一些求职（zhí）者对应（yīng）聘单位或岗位不甚了解（jiě），对自身也没有（yǒu）足够的认识和定位，但又非常（cháng）希望得到一个（gè）“饭碗“，于是在面试（shì）中便问面试（shì）考官：“你看（kàn）我适合干什么（me）？”虽（suī）然他们摆出愿意听从安排的样子（zǐ），似乎（hū）很有求职的诚意。但面试考（kǎo）官常（cháng）常会认（rèn）为，一个不知自己想干（gàn）什（shí）么或者能干什么的人，又怎么能把工作交给他（tā），并指望他能干好呢？所以应（yīng）聘者在面试时，一（yī）定（dìng）要讲明自己的求职（zhí）范围及应聘单位。

　　3、没有专业素养

　　有的面（miàn）试者（zhě）虽然自身条件好，在面试时表现（xiàn）突出，可面试考官一（yī）旦问（wèn）及他所（suǒ）在公司（sī）及（jí）以（yǐ）前公司的情况时，就（jiù）会（huì）愤怒地（dì）贬低或抨击（jī）其老板或者公司，甚至大肆谩骂。对于这种行为，应试者纵然有一千个理由（yóu），但在面试中是非常忌讳的，因为这是一种没有专（zhuān）业素（sù）养的表现。

　　4、没有责任心

　　—个对所（suǒ）求职业（yè）充满热忱（chén）态度，有强烈责任感的人总是易于打动面试考官；反之，虽然聪明（míng）、有资（zī）历（lì），但缺（quē）乏工作热（rè）情（qíng）、进取动力（lì），工作（zuò）纪律懒懒散散，缺乏工作责任感，则面试考官一定不感兴趣。

　　5、缺（quē）少积极（jí）的心（xīn）态

　　在（zài）面试时，面试考官常常会提出或触（chù）及一些让应试者难为情的事情（qíng）。面对这类情况，应试（shì）者要以一种积极（jí）的心态去解答（dá），切勿躲躲闪闪，撒（sā）谎敷衍。比如说面试（shì）考官问你：“你为什么（me）频繁（fán）地换工作?”有人可能就会谈以前（qián）的工作如何困难，上级不支持等等。而不是（shì）告（gào）诉面试考官（guān）：虽然工作很艰难，自己却因此学到（dào）了（le）很多东西（xī），也（yě）成熟了很多，对以后的工作一定（dìng）有所帮助。听到这样的陈述，面试考官一定会产生兴趣，从而录用你。

　　6、不拘小节

　　在面试中，应试（shì）者一（yī）定要（yào）注意自（zì）己的（de）行为举止（zhǐ），尤其是一些容易被忽略的不良举动一定要尽量避（bì）免（miǎn）。因为有时（shí）候我们的命运（yùn）就在这不经（jīng）意的瞬间改变。

　　在长时间（jiān）交谈后，你（nǐ）也许感到（dào）疲倦（juàn）了，也要按（àn）捺住性子不让自己打（dǎ）呵欠。因（yīn）为打呵欠给人的感觉是你不耐烦了，而不（bú）是你疲倦了，所以（yǐ）当着面试（shì）考官不要打呵欠，也不要掏（tāo）耳、挖鼻（bí），这种行为（wéi）让人感到恶心。搔头（tóu）皮（pí）、抖动双（shuāng）腿更不可（kě）取。搔头皮的动作不仅难看，而且令人大感不快（kuài）；抖动双腿虽不（bú）伤（shāng）大雅，但由于双腿抖动不（bú）停（tíng），会令面试考官觉得不舒服，而（ér）且（qiě）给人（rén）情绪不安的（de）感觉，同时也（yě）是（shì）失礼的（de）。

　　对于坐姿不端、小动作多的（de）应试者，面试考官一定不会对他有敬重之心，认（rèn）为他缺乏教（jiāo）养（yǎng），以（yǐ）致产生反感。

　　7、把握不住（zhù）结束面试的时机

　　很多求职应试者（zhě）面试（shì）结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足（zú）无措。其实，面试结束（shù）时，作为应试者，您（nín）不妨：表达（dá）您（nín）对应聘职位的（de）理（lǐ）解；充满热情地告诉面（miàn）试考官（guān）您对此职（zhí）位感（gǎn）兴趣，并询（xún）问下一（yī）步是什么；面（miàn）带微笑和面试考官握（wò）手并谢谢面试考官的（de）接待及对您的（de）考虑。

　　在经过一（yī）段（duàn）时间（jiān）的交谈后，面试（shì）考官会明示或暗示求（qiú）职者（zhě）：“今天就谈到这里（lǐ）吧。”但是有些（xiē）“拎不清”的求职者，继续缠着面（miàn）试考（kǎo）官问这（zhè）问那。虽然面试考（kǎo）官出（chū）于（yú）礼貌，一般会继（jì）续耐着性（xìng）子解答这些问题。但（dàn）是一（yī）种“缠不清爽（shuǎng）”的厌烦情绪（xù）会油然（rán）而生，对求（qiú）职者先（xiān）前的一些好的印象也会大（dà）打折扣。

　　8、无益的死（sǐ）板与（yǔ）僵化

　　在面试中，要尽（jìn）量体（tǐ）现（xiàn）自己（jǐ）的活力与智慧（huì），回答问题时，不要僵化死板地用“唔”、“嗯”之类的语（yǔ）气词，这会使对方感到兴（xìng）味索然乃（nǎi）至（zhì）不快。在面试中始终要以（yǐ）极大的（de）热情关注面试考官（guān），对他（tā）感兴（xìng）趣的东（dōng）西感兴趣，并（bìng）且积极思维，对（duì）主试者提出的问（wèn）题做（zuò）出自然（rán）、灵活的应付，而且富于变化，活跃面试气

　　使（shǐ）整个面试过程充（chōng）满生机，这（zhè）会给面试（shì）考官（guān）留下（xià）热情和善（shàn）于与人交谈的（de）良（liáng）好（hǎo）印象。

　　9、不要主动打探（tàn）薪酬

　　有些应试者在面试进程中或快要结束时（shí）急于想知道薪（xīn）酬情况，便迫不（bú）及（jí）待（dài）主（zhǔ）动（dòng）向面试考官（guān）询问该（gāi）职位（wèi）的（de）薪酬，往往适（shì）得其反（fǎn），引起面试考（kǎo）官的（de）反感，结（jié）果是欲速则不达。其实，只要你的条件（jiàn）符合，招聘单位满意，面（miàn）试考官自然（rán）会与你谈及薪酬情况的（de）。

　　10、学会（huì）独（dú）立

　　有一（yī）部分求职者（zhě），特别（bié）是一些刚踏入社舍的（de）青年（nián）学生（shēng），由家（jiā）长或（huò）其他家属陪同到面试现场，更有（yǒu）甚者，有些家长越俎代庖，代求职的孩子（zǐ）填表、介绍情况、回答问题。他们惟恐孩（hái）子（zǐ）涉世不（bú）深（shēn），不能（néng）正确应对（duì）面试中（zhōng）的问题（tí），从（cóng）而失去工作机会7但（dàn）是面试（shì）考官一定怀疑，一个人要事事都由别人包办，是（shì）不是有能力（lì）独立应付工作的压力呢？

　　11、偏见（jiàn）不可（kě）取

　　有肘候，参（cān）加面（miàn）试前自己（jǐ）所了解的有关面试考官，或该（gāi）招聘（pìn）单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试考官（guān）或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧（jǐn）张。还有些时候，面试考（kǎo）官（guān）是一位看（kàn）上去比自己年轻许多的小（xiǎo）姐，心中便（biàn）开始嘀咕：“她（tā）怎（zěn）么能有（yǒu）资格面试我呢?”其实,在（zài）招聘面试这（zhè）种特殊的采购关系中，应试（shì）者作（zuò）为供方（fāng），需（xū）要积极（jí）面（miàn）对（duì）不同（tóng）风格的面试考官即客户。一个（gè）真正的销售员在面对客户的时（shí）候（hòu），他（tā）的态度是（shì）无法（fǎ）选择的。

　　12、切勿拖泥（ní）带水

　　有的（de）应试者在面试时，对于面试考官（guān）提出的问题，回答时啰啰嗦嗦，，就像汇报工作，没有（yǒu）重点（diǎn），没有逻辑，拖泥（ní）带水（shuǐ），使人不知所云。这样面（miàn）试考官就无法了解你的优点，无法加深对你的印（yìn）象。

　　13、切勿（wù）落人圈（quān）套

　　面试考（kǎo）官有时会（huì）考核应（yīng）试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。比如面试（shì）考（kǎo）官在介绍公司诚实守信的企业（yè）文化之后或索性什么也不介绍（shào），问（wèn）：“您作为财（cái）务经理，如（rú）果我（总经理）要求您1年之内逃税1000万元（yuán），那您会怎么做?”如（rú）果您（nín）当场抓耳（ěr）挠腮（sāi）地思考逃税计谋，或文思泉涌，立即列举（jǔ）出（chū）一大堆方案，都证明您上了他们（men）的圈（quān）套。实际（jì）上，在（zài）几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法（fǎ）是员（yuán）工（gōng）行为的最基本要求。小心面试（shì）考官（guān）的六大提问陷阱。

　　14、要（yào）有具体的发展思路

　　对个人职（zhí）业发展计划，很多人（rén）只（zhī）有目标，没（méi）有思（sī）路（lù）。比如当（dāng）问及“您未来（lái）5年事业（yè）发展计（jì）划如何?”时，很多人（rén）都（dōu）会（huì）回（huí）答说“我希望5年之内做（zuò）到全国（guó）销售总监（jiān）一（yī）职。”如果面试考官接着问“为（wéi）什么?”应试者（zhě）常常会觉得莫名其妙。其实，任何（hé）一个具（jù）体的职业发展目（mù）标都（dōu）离不开您对个人目前技能的评估以（yǐ）及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条（tiáo）的（de）技能发（fā）展计（jì）划。

　　15、自（zì）卑的害处

　　有些应试者在面试时特别自卑，假如你真的不具备什么专（zhuān）长（zhǎng）和（hé）能力，也大可不（bú）必这样（yàng）。虽然自卑有时能得（dé）到面试考官的同情，但同时会认为，你是个无（wú）能的（de）人，所以不会录用你（nǐ）。

　　16、切勿（wù）“套近乎”

　　具备一（yī）定专业素养的面试（shì）考（kǎo）官是忌（jì）讳与应试者套近乎的，因为面（miàn）试中双方关系过于随便或（huò）过于紧张都会影响面（miàn）试考官的评判（pàn）。过分“套近乎”亦会在（zài）客观上妨碍（ài）应试者在短短的面（miàn）试时间内，做好专业经验与技能的（de）陈述。聪明的应试者可（kě）以列举一至两件（jiàn）有根有据的事情来赞扬招聘（pìn）单位，从而（ér）表现出您对这家公（gōng）司的兴趣。

　　17、要实事（shì）求是

　　对面试考官提出的问题，坦诚相（xiàng）告，知之为知之，不（bú）知为不知，不要（yào）碍于面子（zǐ）强不知以为知，遮遮掩掩，弄虚作假，结果反倒（dǎo）给人（rén）留下不诚（chéng）实、不（bú）可靠之（zhī）嫌。

　　18、正视（shì）弱点

　　面试考官常常会（huì）问：您性（xìng）格上有什么弱点（diǎn）？您在事（shì）业上受过挫折吗？有人会（huì）毫（háo）不犹豫（yù）地（dì）回答：没有。其实这种回答常常是对自（zì）己不负（fù）责任（rèn）的。没（méi）有人（rén）没有弱点，没有人（rén）没有受过挫折。只有充（chōng）分地认识到（dào）自己的（de）弱点（diǎn），也只有（yǒu）正确的认识自己所受的挂折，才能造就真正成熟的人格。面试和简历如何自我评（píng）价优缺点。

　　19、切勿“纸上（shàng）谈兵”

　　应试者大谈成就、特长、技（jì）能时，聪明的面试考官（guān）一旦反问：“能举一两个例子吗?”应（yīng）试者无言以对。而面试考官恰恰认为（wéi）："事实胜于雄（xióng）辩。”在面试中，应试（shì）者要想取信于人，惟有举例，用事实说话，避免（miǎn）空谈，不（bú）切实际。

　　20、不善于提问（wèn）

　　有些（xiē）人（rén）在不（bú）该提问时提（tí）问，如面试（shì）中打断面试（shì）考官（guān）谈话而提问（wèn）。也（yě）有些人面试者对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而（ér）事实上，一个好的（de）提问，胜过简（jiǎn）历中的无数笔墨（mò），会让面试考官刮目相看。

　　21、迟到

　　一个在面试中迟（chí）到的求（qiú）职者（zhě）会给（gěi）面试考官留下（xià）很坏（huài）的（de）印象，令人觉得你（nǐ）并不在意能否得到这份工作（zuò），因而不需要（yào）拿出足够的尊重一（yī）一可是，如果你真的对这份工（gōng）作（zuò）无所（suǒ）谓，又何必来求职呢?即使迟到者拿出理由，并称自己其实（shí）很重视这次（cì）面试，面试考官仍会怀疑你在今（jīn）后的工作中（zhōng）能否守（shǒu）时。

　　22、在（zài）等待时和其他面试者（zhě）聊天

　　面（miàn）试（shì）往往是（shì）单独进行（háng）。在（zài）休息室往往有些人会找（zhǎo）别的面试者搭讪，喋喋不休地讨论耸人听闻的社会新（xīn）闻或者从公司的装修去揣测会有多少工（gōng）资……这（zhè）样的（de）求职（zhí）者（zhě）如果中选（xuǎn），将来很可能会（huì）成为公司（sī）里的不安定因素（sù），整天散播小（xiǎo）道消息——又有哪家（jiā）公司（sī）敢要呢？

　　23、无所顾（gù）忌侃侃而谈

　　通常，用人单位（wèi）公开招聘的都是（shì）普通和中（zhōng）级职员，但有些人好像是来应聘董事长或智囊团主席（xí）的（de），对公司的（de）发（fā）展前景侃侃而谈：公司应该（gāi）如何如何……这类人往往都很（hěn）聪（cōng）明，在事前对公司做（zuò）过一（yī）些调研工作，有备而（ér）来。但他们忽视了重要的（de）一点：诚意。作为一个已具规模（mó）的公司，需（xū）要的不是（shì）半途（tú）杀进（jìn）来（lái）的诸葛（gě）亮（liàng），而是（shì）踏（tà）踏实实的（de）好员工。他（tā）们招聘的是下属，而非上司，请切记（jì）这一点。

　　面（miàn）试为什（shí）么失（shī）败（bài）？主要是以（yǐ）上的23点（diǎn）是最容易（yì）犯（fàn）的错（cuò）误，因此要给自己多些锻炼的机会，尽可能的避（bì）免出现（xiàn）这类错误。