问（wèn）题26、喜欢这（zhè）份工作（zuò）的哪（nǎ）一点？
回 答提示：相信其（qí）实大家心中一定都有（yǒu）答案了吧！每个（gè）人的价值观不同，自然评断（duàn）的标准也会（huì）不同，但是，在回（huí）答面试官这（zhè）个问题时可不能太直接就把自己心（xīn）理的话说出来，尤其是薪资（zī）方面（miàn）的问题，不（bú）过（guò）一些无伤大雅的回答是不错的（de）考虑，如交通方便，工作性（xìng）质及内（nèi）容颇能符合（hé）自己的兴（xìng）趣（qù）等（děng）等都（dōu）是不错（cuò）的答案，不过（guò）如果这时自己（jǐ）能仔细（xì）思考出这份工作的与众不（bú）同之处，相信在面试上会大大加分。
问（wèn）题27、为什么要离职?
回答提示（shì）：
①回答这个（gè）问题时（shí）一定（dìng）要小心，就算在前一（yī）个工作（zuò）受到再（zài）大（dà）的委屈（qū），对（duì）公司有（yǒu）多少的怨言（yán），都千万（wàn）不要表现出来（lái），尤其要避免对公（gōng）司本身主管的批评，避免面试（shì）官的负面（miàn）情绪及印（yìn）象；建议此（cǐ）时最好的回答方式是将问题归咎（jiù）在（zài）自己身上，例如（rú）觉（jiào）得（dé）工（gōng）作没有学习发展的空间，自己想在面试工作（zuò）的相关产业中（zhōng）多加学（xué）习，或是（shì）前一份工作与自（zì）己的生（shēng）涯规划（huá）不合等等，回（huí）答的答案最好是积极正面的。
②我希（xī）望能获得一份更好（hǎo）的工作，如果机会来（lái）临（lín），我（wǒ）会抓住；我（wǒ）觉得目前的（de）工作，已经（jīng）达到顶峰，即沒有升迁（qiān）机会。
问题28、说说（shuō）你对行业、技术发展趋势的看法？
回答提（tí）示：企业对这个问题很感兴趣，只有有（yǒu）备而来的求职（zhí）者能够过关。求（qiú）职者可以（yǐ）直接（jiē）在网上（shàng）查找对你所申（shēn）请的行业部门的信息，只有深入了解才能产（chǎn）生独（dú）特的见解。企业认（rèn）为最聪（cōng）明的求（qiú）职者是（shì）对所面试的（de）公司预（yù）先了（le）解很多（duō），包括公司各个部（bù）门，发展情况，在面试回（huí）答问题的时（shí）候可（kě）以（yǐ）提（tí）到所了（le）解的情况，企业欢迎（yíng）进入企业的人（rén）是（shì）“知己（jǐ）”，而不是“盲人”。
问题29、对工作的期（qī）望与目标何在？
回答提示：这是面试者用（yòng）来评断（duàn）求职者是否对（duì）自己有一定程度（dù）的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快（kuài），对于新工作自然较容易（yì）进入状况，这时建议你（nǐ），最好针对（duì）工作的性质（zhì）找（zhǎo）出一个确实的答案，如业（yè）务员的工作可（kě）以这样回（huí）答：“我（wǒ）的目标是能成为一个超级业（yè）务员，将公司的产品（pǐn）广泛的推销出去，达（dá）到最好的（de）业绩成效；为了达到这个目标（biāo），我一定会努力学习，而我相信以（yǐ）我认（rèn）真（zhēn）负责的态度（dù），一定（dìng）可以达到（dào）这（zhè）个（gè）目标。”其他类（lèi）的工作也可以比照这（zhè）个方（fāng）式来回答，只要（yào）在目标（biāo）方面（miàn）稍微修改一下就（jiù）可以（yǐ）了。
问题30、说（shuō）说你（nǐ）的家庭（tíng）。
回答提示：企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者（zhě）家庭的情况，探究隐私，企业（yè）不喜欢（huān）探究（jiū）个（gè）人隐私（sī），而是要了（le）解（jiě）家庭背景对求职者的塑（sù）造（zào）和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对（duì）求职者的积极（jí）影响。企业最喜欢听（tīng）到（dào）的（de）是（shì）：我很（hěn）爱我（wǒ）的家庭（tíng）！我的家（jiā）庭一向很和睦，虽然（rán）我的父亲和母亲都是普通人，但是（shì）从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工（gōng）作特别勤劳，他的行动无（wú）形（xíng）中培养了我认真负责的态度和（hé）勤劳的（de）精神（shén）。我（wǒ）母（mǔ）亲（qīn）为人善良，对人（rén）热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一（yī）言一行也一直在教导我（wǒ）做人的道理。企业相（xiàng）信（xìn），和睦的（de）家（jiā）庭关系对一个人的成长有（yǒu）潜移默化的影响。
问题31、就你申请（qǐng）的这个职位（wèi），你认为你还欠缺什么？
回答提（tí）示：企业喜欢（huān）问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回（huí）答。他们希望看到这样的求职者：继续重（chóng）复自（zì）己的优势，然后说：“对于这个（gè）职位和我的能力来说，我相信自（zì）己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想（xiǎng）我可（kě）以进入公司以后以最（zuì）短的时间来（lái）解决（jué），我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企（qǐ）业文化（huà），进入工作（zuò）状态（tài）。”企业（yè）喜欢能（néng）够巧妙地躲（duǒ）过难题（tí）的求职者。
问题（tí）32、你欣赏哪种性（xìng）格的人？
回答提示（shì）：诚实、不（bú）死（sǐ）板而（ér）且容易相处（chù）的（de）人、有"实际行（háng）动"的人。
问题33、你通常如何处理別人的批评？
回答提示（shì）：①沈（shěn）默是金。不必说什（shí）么，否则（zé）情况更糟，不过（guò）我会接受建设（shè）性的批评（píng）；②我会等大家冷靜（jìng）下（xià）来再讨论。
问题34、你怎样对（duì）待自己的失（shī）敗？
回答提示：我们大家生来都不是（shì）十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。
问题35、什么会让你有成就感（gǎn）？
回答（dá）提示：为贵公司竭力效劳；尽我所（suǒ）能，完成一个项（xiàng）目
问题36、眼下你生活中（zhōng）最重要的是什么（me）？
回答提示（shì）：对（duì）我来说，能在（zài）这（zhè）个领域找到工作是最重要的（de）；望能在贵公司任（rèn）职对我（wǒ）说最重要。
问题37、你为（wéi）什么愿（yuàn）意到（dào）我们公司（sī）来工作（zuò）？
回（huí）答提示（shì）：对于这（zhè）个问题（tí），你要格外小心，如（rú）果（guǒ）你已（yǐ）经对该单位作（zuò）了研究，你可以（yǐ）回答一些详（xiáng）细的原因，像“公（gōng）司本（běn）身的高技术（shù）开发环（huán）境很吸引我（wǒ）。”，“我同公司出生在（zài）同样的时代，我希望能够进入一家与我共同（tóng）成长（zhǎng）的公司。”“你们公司一直都稳定发展，在近几（jǐ）年来在市场（chǎng）上很有竞争力。”或者“我（wǒ）认为贵公（gōng）司能够（gòu）给（gěi）我提供一个与众不同的发（fā）展道路。”这都显示出你（nǐ）已经做了一些调查，也说明你对自己的（de）未（wèi）来（lái）有（yǒu）了较为具体的远景规划。
问题38、你和别人发生过争执吗？你是（shì）怎样（yàng）解决（jué）的？
回答提（tí）示：这是面试中（zhōng）最险恶的问（wèn）题（tí）。其实（shí）是考官（guān）布（bù）下的一个陷阱。千万不要说（shuō）任何人的过错。应（yīng）知成功解决（jué）矛盾是一（yī）个（gè）协作团体（tǐ）中成员（yuán）所必备（bèi）的能（néng）力。假如你工（gōng）作在一个（gè）服务（wù）行业（yè），这个问题简（jiǎn）直成了最（zuì）重要的一个环节。你是否能获得（dé）这份工作，将取决于这个问题的回答。考官（guān）希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的（de）成熟度和处（chù）世能力。在没（méi）有外界干涉的情（qíng）况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案。
问题39、你（nǐ）做过的哪件（jiàn）事最令自（zì）己感到骄傲?
回答提示（shì）：这是考官给你的（de）一个（gè）机（jī）会，让你展示自己把握命运（yùn）的能力（lì）。这会（huì）体现你潜在的领导能力（lì）以及你被提升的可能性。假（jiǎ）如你应聘于（yú）一个服务性质的（de）单（dān）位，你很可能会（huì）被邀请去（qù）午餐。记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能（néng）力和综合（hé）表现。
问题（tí）40、你新到一个部门，一天一（yī）个客户来（lái）找你（nǐ）解决问题，你（nǐ）努力想让他满意，可是始终达不到群众得满（mǎn）意（yì），他投诉（sù）你们部门工作效率低，你这个时候怎么作?
回 答提示（shì）：(1)首先（xiān），我会保持冷静。作为一名工作人员（yuán），在（zài）工作中遇到各种（zhǒng）各样的问题（tí）是正常的（de），关键是如何认识它，积极应对，妥善（shàn）处理。
(2)其次，我会反思（sī）一（yī）下客户不满（mǎn）意（yì）的原因。一（yī）是看是否是自己在解决问题（tí）上的（de）确有考虑的（de）不周到的（de）地方（fāng），二是看是否是客户不（bú）太了（le）解相关（guān）的服（fú）务规定而提（tí）出（chū）超出规定的要求（qiú），三是看（kàn）是否是客户（hù）了解相（xiàng）关的规定，但是提（tí）出的要求不合理。
(3)再次，根（gēn）据原因采（cǎi）取相对的对策。如果是自己（jǐ）确（què）有不周（zhōu）到的地方，按照服务（wù）规定作出合理的安排，并向客户作出（chū）解（jiě）释；如果是客户不（bú）太了（le）解政策规定而造成的（de）误解，我（wǒ）会向他作（zuò）出进（jìn）一步的解释，消除他的误会；如（rú）果是客（kè）户提出的要（yào）求不符合政策规定，我会明确地向他（tā）指出。
(4)再次，我会把整个（gè）事（shì）情的处（chù）理情况向领导作出说明，希（xī）望得（dé）到他的理解和支（zhī）持。(5)我不会因为（wéi）客户投诉了我而（ér）丧失工（gōng）作的（de）热情和积极（jí）性，而会一如（rú）既（jì）往地（dì）牢记为客户服务的宗旨，争（zhēng）取早（zǎo）日做一名领导信任、公（gōng）司放（fàng）心（xīn）、客户满意的职（zhí）员（yuán）。
问（wèn）题41、对这项工作，你有哪些（xiē）可（kě）预见的困难？
回答（dá）提示：：①不宜直接说出（chū）具体的困难，否则可能令对方怀（huái）疑应聘者不行（háng）；②可（kě）以尝试迂（yū）回战术，说出（chū）应聘者对困（kùn）难（nán）所持有的态度（dù）——“工作中（zhōng）出现一些困难（nán）是（shì）正常的，也是难免的，但（dàn）是（shì）只要有坚忍不拔的毅（yì）力、良（liáng）好的合作精神以（yǐ）及事前周密而充分的准备，任何（hé）困难都是（shì）可以克服。”
分析（xī）：一般问（wèn）这个问题（tí），面试（shì）者的希（xī）望（wàng）就比较大了，因为已经在谈工作细节。但常规思（sī）路（lù）中的回答，又被面试官（guān）“骗”了。当面试官询问这个问题的时候，有两个目的（de）。第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难（nán）是（shì）不是在这个职位中一（yī）般都不（bú）可避免的（de）问题。第二，是想（xiǎng）看一下应聘者解决困难的手法对不对，及（jí）公司能否提供（gòng）这样的资源。而不是想了解应聘（pìn）者对困（kùn）难的态度。
问题（tí）42、如果我录用你，你将怎样（yàng）开展工（gōng）作？
回答提示： ①如果应（yīng）聘者对于应聘的职位缺乏足够（gòu）的了（le）解，最好不要直接（jiē）说出自己开展工作的（de）具体办法；②可以尝试采（cǎi）用迂（yū）回战术（shù）来回答，如（rú）“首先听（tīng）取领导的（de）指示和要求，然后就有关情况进（jìn）行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作（zuò）计划并报领导批准，最（zuì）后（hòu）根据（jù）计（jì）划开展工作（zuò）。”
分析：这个（gè）问题的主要目的（de）也（yě）是（shì）了解应聘者的工（gōng）作能（néng）力（lì）和计划性、条理性，而且重点想要（yào）知道细节。如果向思路中（zhōng）所讲的（de）迂回战术，面试官（guān）会（huì）认为回避问题，如果引导（dǎo）了（le）几次仍然是回避的话。此（cǐ）人绝（jué）对不会（huì）录用了。
问题43、“你（nǐ）希望与什么样的上（shàng）级共事？”
回答（dá）提示：
①通过（guò）应聘者对上级的（de）“希（xī）望”可以（yǐ）判断出应聘者对自我要求的意识（shí），这既（jì）上一个陷（xiàn）阱，又是一次机（jī）会（huì）；
②最好（hǎo）回避（bì）对上级（jí）具体的希（xī）望，多（duō）谈对自己的要求；
③如“做（zuò）为刚步入（rù）社会的新人，我应该（gāi）多要求自己尽（jìn）快熟（shú）悉环境、适应环（huán）境，而（ér）不应该对环境提出什（shí）么要求（qiú），只要（yào）能（néng）发挥我的（de）专（zhuān）长就（jiù）可以了。
分析：这（zhè）个（gè）问题比较好的回（huí）答是，希望我的上级能（néng）够（gòu）在（zài）工作中对我多指（zhǐ）导，对我工（gōng）作中的错误能够（gòu）立（lì）即指出。总之，从上级（jí）指导这个方面谈，不会有大的（de）纰（pī）漏。
问题44、在完成某（mǒu）项工作（zuò）时，你认为领导要求的方式不是最好的（de），自己还有更好的方法，你应该怎么做？
回答提（tí）示：
①。原则上我会尊重和服从领（lǐng）导的工（gōng）作（zuò）安（ān）排（pái）；同时私底下（xià）找机会（huì）以请教（jiāo）的口吻，婉转（zhuǎn）地表（biǎo）达（dá）自己的想法，看看领（lǐng）导是否能改变想（xiǎng）法（fǎ）；
②如果领（lǐng）导（dǎo）没（méi）有采纳我的建议，我也同样会（huì）按领导的要求认真地（dì）去完成这项工作；
③。还有一种情（qíng）况，假如领导要求的方式违背原则，我会（huì）坚决提（tí）出反对意见；如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地（dì）再（zài）向上级领导反（fǎn）映。
问（wèn）题45、与上级意（yì）见不（bú）一是，你将怎么办？
回（huí）答（dá）提（tí）示：
①一（yī）般（bān）可以这样回答（dá）“我会给上级以必要的解释和提醒（xǐng），在（zài）这种（zhǒng）情况下，我会服从上级的意见。”
②如果（guǒ）面试你的是总经理（lǐ），而你所（suǒ）应（yīng）聘的职位另有一位经理，且（qiě）这（zhè）位经理当时不在场，可以这样回（huí）答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意（yì）见，对于涉及公司利（lì）益的重大问题，我希望（wàng）能向更高层领导反映。”
分析：这个问题的标准答案是思（sī）路（lù）1，如（rú）果用2的回答，必死无疑。你没（méi）有摸清楚（chǔ）改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。
问（wèn）题（tí）46、“你工（gōng）作经（jīng）验欠缺，如（rú）何（hé）能胜任这项工作？”
常规思路：
①如（rú）果招聘单位（wèi）对（duì）应届毕业生的应聘者提出（chū）这个（gè）问题，说明招聘公司（sī）并（bìng）不真正在乎（hū）“经验”，关键看应聘者怎样回答；
②对这个问题的回（huí）答（dá）最好要体现出应聘（pìn）者的诚恳（kěn）、机智、果（guǒ）敢及敬业；
③如（rú）“作为应届毕业生，在工作经（jīng）验方面的（de）确会有所欠缺，因此在读书期间我一（yī）直利用（yòng）各种机会在这个行业（yè）里做兼职。我也发现（xiàn），实际工作远比书本知识丰富、复杂（zá）。但我有较（jiào）强（qiáng）的责任（rèn）心、适应能（néng）力和学习（xí）能（néng）力（lì），而且比较勤奋，所以在兼职中均能（néng）圆满完成各（gè）项工作，从中获（huò）取的（de）经验也（yě）令我受益非浅。请贵公司放（fàng）心，学（xué）校（xiào）所（suǒ）学及兼职的工作（zuò）经验使我一定能（néng）胜任这（zhè）个职位。”
点评：这个问题（tí）思路中的答案尚可。突出自己的吃（chī）苦能力（lì）和（hé）适应（yīng）性以（yǐ）及（jí）学习（xí）能力（不是学习（xí）成绩）为（wéi）好。
问题47、您（nín）在（zài）前一家公司的离（lí）职（zhí）原因是什（shí）么？
回答提示：
①最重要（yào）的（de）是：应聘者要使找招聘单位相（xiàng）信，应聘者在过往的单位的“离（lí）职原因”在此家招聘单位里不存在；
②避免（miǎn）把（bǎ）“离职原（yuán）因（yīn）”说（shuō）得太（tài）详（xiáng）细、太具体；
③不（bú）能（néng）掺杂主观的负面感受，如“太（tài）辛苦”、“人际关系复杂”、“管理（lǐ）太混乱”、“公司不重视人才”、“公司（sī）排斥我们某某（mǒu）的员工”等；
④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境（jìng）”、“个人原因”等（děng）；
⑤不能涉（shè）及（jí）自己负面的人格特征，如不诚实、懒（lǎn）惰（duò）、缺乏责（zé）任感、不随和等；
⑥尽量使解（jiě）释的（de）理由为应聘者个人形象添彩；
⑦相（xiàng）关例子：如“我离（lí）职是因为这家公司倒（dǎo）闭；我（wǒ）在公司工作了三（sān）年多，有较深的感情；从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下；到眼下这一步我（wǒ）觉得（dé）很遗憾，但（dàn）还要面对显示，重新寻找（zhǎo）能发挥我能力的舞台。”
同一个面试（shì）问（wèn）题（tí）并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合（hé）都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提（tí）出（chū）问题的心理背景，然（rán）后投其所（suǒ）好。
分析（xī）：除非是薪（xīn）资太（tài）低，或者是最初的工作，否则（zé）不要用（yòng）薪资作为理由。“求发展”也被考官（guān）听得（dé）太多，离职（zhí）理（lǐ）由要根据每（měi）个人的（de）真实离（lí）职（zhí）理由来设计，但是在回答（dá）时一定要（yào）表现（xiàn）得真（zhēn）诚。实在想（xiǎng）不出来的时候（hòu），家在外地可以说是因为家中有（yǒu）事，须请假（jiǎ）几个月，公司又不可能（néng）准假，所以辞职。这个答案一般面试官还能接受。
问（wèn）题48、“你工作经验欠缺（quē），如（rú）何（hé）能胜任这项工作？”
回答提示：
①如果（guǒ）招（zhāo）聘单位对应届毕业生的（de）应（yīng）聘者提（tí）出这个问（wèn）题，说明招聘公司（sī）并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答；
②对这个问题的回（huí）答最好要体现出（chū）应聘（pìn）者的诚恳、机（jī）智（zhì）、果敢及敬业；
③如（rú）“作为应（yīng）届（jiè）毕业生，在（zài）工作经验（yàn）方面的确会有（yǒu）所欠缺，因此在读书期间我一直利（lì）用各（gè）种机会在这个行业里做兼职（zhí）。我也发现，实际工作远比（bǐ）书本知识丰富、复杂（zá）。但（dàn）我有较（jiào）强（qiáng）的责任（rèn）心（xīn）、适应能（néng）力（lì）和学（xué）习（xí）能（néng）力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经（jīng）验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼（jiān）职（zhí）的工（gōng）作经（jīng）验使我一定能（néng）胜任这个（gè）职（zhí）位。”
分析：这个（gè）问题思（sī）路中（zhōng）的答案尚可。突出（chū）自（zì）己的吃苦（kǔ）能力和适应性以及学习能力（不是学习（xí）成绩）为好（hǎo）。
问（wèn）题49、为了做好你工作（zuò）份外之事，你该怎样获得（dé）他人的支持和帮助？
回（huí）答提示：每个公司都在不断变化（huà）发（fā）展的过程（chéng）中；你当然（rán）希望（wàng）你的（de）员（yuán）工也是这样。你希望（wàng）得到那些希望并欢迎变（biàn）化的人，因为这（zhè）些人明白，为了公司（sī）的发展，变（biàn）化（huà）是公司（sī）日常生活中重（chóng）要组成部分。这样的员工往往很容易适应公司的变化，并（bìng）会对变（biàn）化做出积（jī）极（jí）的响应。此外，他们遇到矛（máo）盾和问题（tí）时，也能泰然（rán）处之。下面的问题能够考核（hé）应聘者这方面的能力。
据说有（yǒu）人能从容（róng）避免正面冲突。请讲一（yī）下你在（zài）这方面（miàn）的经验和技巧。
有些时候，我们得和（hé）我们不喜欢的人在一起共事。说说你曾经（jīng）克服（fú）了性格方面（miàn）的冲突而取得预期工作效（xiào）果的经（jīng）历。
问题（tí）50、如（rú）果（guǒ）你在（zài）这次面试中没有被录用，你怎（zěn）么打算（suàn）？
回答提示（shì）：现在的社会是一（yī）个竞（jìng）争的社会，从（cóng）这次面试中也（yě）可看出这一点，有竞争就必然（rán）有（yǒu）优（yōu）劣，有成功必定（dìng）就会（huì）有失败。往往（wǎng）成功的背后有许（xǔ）多（duō）的困难和（hé）挫折，如果这次失（shī）败了也仅仅（jǐn）是一（yī）次而已，只有经过经验经历的积累才（cái）能塑造出一（yī）个完全的成功者。我（wǒ）会从以（yǐ）下几个方面来正（zhèng）确（què）看待这次失败。
第一、要敢（gǎn）于（yú）面对，面对这次失败不气馁，接受（shòu）已（yǐ）经失（shī）去了这次机会就（jiù）不会回头这个现实，从心（xīn）理（lǐ）意志和精神上体现出（chū）对（duì）这次失败的（de）抵（dǐ）抗力。要有自信，相信自己（jǐ）经历了这次之后经过努力一定能（néng）行。能够超越自我。
第（dì）二、善于反思（sī），对于这次面（miàn）试经验要认真总结，思考剖析，能够（gòu）从自身的角度找差距。正确对待自己，实事求是地评价自己（jǐ），辩证的看待自己（jǐ）的长短得（dé）失，做一个明白人。
第（dì）三、走出阴影，要克服这一次失败带（dài）给自己的心理（lǐ）压力，时刻（kè）牢记自己弱点，防患（huàn）于未（wèi）然，加强学习，提（tí）高自身素质（zhì）。
第四、认（rèn）真工作，回到原单位岗位上（shàng）后，要（yào）实（shí）实在在、踏踏（tà）实实地工作，三十六行，行行出状元，争取在本岗位上（shàng）做出一定（dìng）的成绩。
第五、再接再厉，成为国（guó）家公务员一（yī）直是我的梦想，以后如果有机会我（wǒ）仍然后再次参加（jiā）竞争。
