总是听见美容（róng）院（yuàn）、美发（fā）店老板或管（guǎn）理者感叹人才（cái）难寻，真的已经到了求（qiú）贤若渴的地步。人才是有的，而且不少，可是为什么招聘工作依然进行得很艰难？招聘与求职之（zhī）间的供需比落差这么大？美容美发（fā）行业员工招聘难的根本原因是什么？

　　正（zhèng）方观点：招聘（pìn）者（zhě）工作做得不够好。

　　招聘（pìn）人（rén）员的专业度（dù）反应企业（yè）的实（shí）力，单就从招聘这个角度来看，求（qiú）才若渴的美容美发企业应该（gāi）是（shì）卖方，那么（me）负责招聘（pìn）工作的人就是售卖员（yuán），卖什么？卖的是企业，企业以及售卖员本身（shēn）的品质，魅力（lì）都很（hěn）重（chóng）要。而好的人才（cái）在招聘市场是相（xiàng）当于最有价（jià）值的买方（fāng），即（jí）客户。在激烈的市场（chǎng）竞争中（zhōng），谁不想争（zhēng）取最有价（jià）值的客户呢？问题很明（míng）白：有需求的客户一般不会（huì）拒绝真正好的（de）产品，在市（shì）场交易中我（wǒ）们看到更多的是：只要（yào）认可（kě）了售卖员，哪（nǎ）怕产品本（běn）身略有瑕疵，客户也会（huì）欣（xīn）然接受！因为客户确信：售卖（mài）员的实力（lì）直接反映了一（yī）个产品的潜（qián）力，即企业的实（shí）力。

　　有些企（qǐ）业的（de）招（zhāo）聘人员很不专业，沟通没有技巧，求（qiú）职（zhí）者（zhě）对公司第（dì）一印象就不好了（le），还怎么可能让求职者产生加入的想法？
　　

　　反方观点（diǎn）：求职者心态普遍太浮躁。
　　

　　1、美容（róng）美发从业者素质低

　　外人看美容美发行业，都觉得从业者（zhě）素质低（dī），其实并（bìng）不是我们的从业者素质低，只是普遍（biàn）不高，那（nà）些素（sù）质高的，外人不（bú）怎么接触得（dé）到！所（suǒ）以这还得（dé）从自身做起（qǐ），不（bú）管你是美容院老板也好，一个小小的美容师、发型师也好（hǎo），都要努力地提（tí）升自己的素（sù）质，而不是见异思迁（qiān），看哪里的薪水袋比（bǐ）较大比（bǐ）较（jiào）厚就忙不迭地（dì）琵琶别抱。

　　2、美容美发行业求（qiú）职者诚信（xìn）不够

　　总看见新闻（wén）说就业率依然（rán）不高，可是在工作中我（wǒ）却发现，似乎（hū）很（hěn）多人都有大把选择的机（jī）会。电话约见面试，一（yī）个个都爱理不理的样子，一开口就是待遇多少（shǎo）。不然（rán）就是面试过合适，可是入职却出问题，一（yī）天推一天（tiān），个（gè）人（rén）信（xìn）誉实在是太差！

　　3、美（měi）容（róng）美发（fā）行业是（shì）个吃（chī）青（qīng）春饭的行业（yè）

　　美容美发行业始终是（shì）个比较像（xiàng）吃青春（chūn）饭（fàn）的行业，很多（duō）有经验的美容、美导师们（men）结了婚以后就（jiù）离开（kāi）了这个行（háng）业（yè），所以造成高素质人才少，而后（hòu）来的（de）这批又太（tài）年（nián）轻了，缺乏（fá）锻炼。

　　造成美容美（měi）发行业招聘难的（de）原因，不管是从招聘人员还是求职者（zhě）都是有着直（zhí）接联系（xì）的。她们（men）是美容美发（fā）行业招聘工作的（de）桥梁，只（zhī）要一方做不好（hǎo），另一方也（yě）会（huì）受到（dào）直接影响，所以美容美（měi）发（fā）行（háng）业人才难（nán）招聘到的（de）原因也就是这样产生的。