求职面试（shì）的过程是（shì）求职者（zhě）与（yǔ）招聘（pìn）者用语言（yán）表达思维、互（hù）相沟通的（de）过程，因此求职（zhí）面试中的（de）措（cuò）辞（cí），也就（jiù）是语言表达（dá）上就（jiù）显得尤为重要。面（miàn）试时要怎么说？要怎么回答问题？在整个面试过程中，措辞要贴切、自然，提问与（yǔ）发表意见要把握一定的（de）分寸，旦不可生硬、莽撞。只要你把握（wò）好面试中的措（cuò）辞（cí），语言表达贴切，就会（huì）给面试考官留（liú）下风度翩（piān）翩、口才好的（de）印象。

　　在面试中（zhōng），你对面试考官可以（yǐ）说：“其实（shí）我（wǒ）这个人（rén）比较随和。”言外（wài）之意是向面试考官透（tòu）露：你是（shì）一个很好的合作者。好相处的人自然（rán）容（róng）易被人接受。

　　如果应聘单位（wèi）急于用人时，首（shǒu）先把自己的专长讲足说够，然（rán）后（hòu）顺（shùn）理成（chéng）章地得出（chū）结论说：“我想，贵公司需（xū）要像（xiàng）我这样的。”用这种句式，面试考（kǎo）官会（huì）认为你是站（zhàn）在他们的立（lì）场上说话，是在替他们的发展（zhǎn）考虑问题，于是很（hěn）容易接受你。

　　回答问题不要简单。面试考官在提问时（shí），不要用“是（shì）”或“不是”来回答（dá），要作具体的解释说明。从中面试考官（guān）才能了解你的情况。

　　面试（shì）的过程（chéng）是面试考官评估你能力（lì）的（de）过程，他一直对你抱有谨慎的态度，如果你爱（ài）说大话（huà），把自己（jǐ）吹得越（yuè）玄乎，他的戒心就越严。

　　待遇（yù）问题是个敏感的话题，在面试中切不可贸然向面试考（kǎo）官发问，应该让面试考官先提这个（gè）问题。

　　关于（yú）福利待遇（yù），应（yīng）试人可以提（tí）出（chū）自（zì）己的要（yào）求，但不要（yào）过于计较，争论不休。

　　当你对某个问题发表了见解后，可以附带（dài）加（jiā）上二句“我很想听听你的意见。”这句话（huà）表明了（le）你对面试考（kǎo）官的（de）尊敬（jìng），很容易（yì）使他（tā）（她）产（chǎn）生亲切（qiē）感。

　　如果面试考官自始至（zhì）终摆（bǎi）出一副威风凛凛、居髙临下、握（wò）有生杀大权（quán）的（de）架势，最好在面试结束之（zhī）前说（shuō）出（chū）这么（me）一（yī）句（jù）：“当然，我是否适（shì）合这份工（gōng）作，只有你能做（zuò）出（chū）决（jué）定。”这（zhè）句话把本（běn）来属（shǔ）于（yú）面试考官的权力争取出来又大（dà）大方方地交给他（tā），使他（tā）在自尊得到满足的状（zhuàng）态下（xià）对（duì）你十分宽（kuān）容。

　　当（dāng）你看出（chū）面试考官（guān）对你的看法举棋（qí）不定，使他难于（yú）对（duì）你做出抉择（zé）时（shí），你就这样说一句：“我完（wán）全信（xìn）赖你，因（yīn）为你看问题的角度跟我不一样。”如（rú）此一句话，很可能改（gǎi）变你的处境（jìng）。面（miàn）试（shì）考官（guān）想："人家这（zhè）样信任我（wǒ），我又有什么理由不信人家呢？”他很（hěn）快会说（shuō）服自己，转变对（duì）你（nǐ）的看（kàn）法。

　　当你感到紧张而无（wú）法摆脱时，干脆坦城（chéng）相告："坦（tǎn）率地说（shuō），我一（yī）直感到紧（jǐn）张。"这样，面试考官便（biàn）会（huì）宽（kuān）慰你，其结（jié）果，你的紧张感消除了（le）.你和（hé）面（miàn）试考官（guān）的关系也（yě）更密（mì）切了6

　　当你没有听清面试考官（guān）的问话或者不明白所提（tí）问题的意思时（shí），应该请（qǐng）面试（shì）考官再说一遍或解释一下。千万不可像只呆头（tóu）鹅一样（yàng），傻里（lǐ）傻气，沉默不言.既不（bú）作答也（yě）不问。这样不仅有（yǒu）损你在面试（shì）考官心目中（zhōng）的形象，而（ér）旦还会使面（miàn）试考官（guān）对你失去信心（xīn），碰到（dào）这（zhè）种情（qíng）况（kuàng），可以使用以下的语（yǔ）句：“对不起，请再（zài）说一次。”“请再说一次好吗（ma）？”"我不敢肯定是否已经理解了你（nǐ）的（de）问题。”

　　诉苦的话不可说，在人生的道（dào）路（lù）上.每个人都会遇到不（bú）幸，都会碰到倒霉（méi）的（de）事，或是会患上（shàng）某种疾病。有的人（rén）心理承受能（néng）力差，一见到人没谈上几句便开始（shǐ）诉苦。这样做，无非是想告诉别（bié）人自己是不幸的、无辜（gū）的、苦（kǔ）难的，以换取别人的同情心，把这种言（yán）谈（tán）运（yùn）用到面试（shì）中，肯定会惨败。

　　当你想（xiǎng）陈述自己的（de）资袼时，可以（yǐ）这（zhè）么一句括开（kāi）头（tóu）：“我能胜任这项工作，是（shì）因为（wéi）……”接着一二三四讲出几条理由来。当面试（shì）考官在审视你（nǐ）究（jiū）竟（jìng）能不能胜任（rèn）此职位时，参考的标准已不（bú）再是他心目（mù）中的（de）标准，而是你列举（jǔ）的（de）理由（yóu），面试考官无形中（zhōng）被你（nǐ）牵着走。

　　当你确（què）信面试考官（guān）对你印象不错，十（shí）有八九会（huì）录用你，不妨说一声：“当然（rán），我不一定是合适的（de）人（rén）选。”这句话表现出你君子坦荡荡（dàng）的胸怀（huái），面（miàn）试考（kǎo）官会钦佩你面（miàn）对现实（其实现实并（bìng）不是那（nà）么回事），敢（gǎn）作敢（gǎn）为的勇气。这种说话的激将法，会进一步坚定面试考官录用你的信（xìn）心。

　　过于（yú）奉承面试考官的话也不可（kě）说。有的应试人一时（shí）迎合（hé）面（miàn）试考官，像一个唯（wéi）唯诺诺（nuò）的妇人，面试考官说什么都赞成，一味地点头。这样只顾一心奉承面试（shì）考官而不敢发表自己的（de）意见或见（jiàn）解，其结果（guǒ）只能是使面谈十分枯燥、乏味，最终面试考官对（duì）你丧失信心：你是（shì）个（gè）平庸之辈，不（bú）宜录（lù）用。

　　当你知道竞争（zhēng）对手如云、大部分条（tiáo）件又（yòu）与你（nǐ）旗鼓（gǔ）相（xiàng）当、面（miàn）试考（kǎo）官（guān）不（bú）知如何取舍，在这种情况下，你不妨在结束（shù）面（miàn）试时（shí）含蓄地说：“我想我们肯定还会见面的（de）。”这（zhè）句话包含（hán）着：“见到面试考官很（hěn）高兴，希望再（zài）见面"的意思（sī），谁能（néng）不愿意听这种（zhǒng）话。同时（shí），这话也会促使面试（shì）考官（guān）产生一（yī）种（zhǒng）感觉：人选（xuǎn）已经定下，非你（nǐ）莫属。