面（miàn）对五彩（cǎi）缤纷的世（shì）界，谁不期待走（zǒu）进一个精彩、靓丽的人生？而面试是一个人进入（rù）职（zhí）场、开启精彩人生的第一步（bù）。因此,我们（men）一（yī）定要认真、慎重（chóng）面试中的（de）细枝（zhī）末（mò）节，因为许多人求职失败，往往不是由于他的（de）才华，而是（shì）他在面试中的（de）举手投（tóu）足及错误的（de）做（zuò）法，导（dǎo）致了功亏一（yī）篑。面试为什么失败（bài）？不成功面试（shì）的详（xiáng）析。 　　1、没有做好充（chōng）足的（de）准备 　　在（zài）面（miàn）试中…

　　在面（miàn）试中（zhōng），有（yǒu）些人面试成功率很高，有些人面试成功（gōng）率却很低，其中的差距是什么（me）？首先要理解什（shí）么（me）是面试（shì），在面试（shì）中要（yào）遵循哪（nǎ）些（xiē）基本原则，这是提高面（miàn）试成（chéng）功率的主要因素。以下（xià）是在面试时要遵（zūn）循的基本原则，它能有效地（dì）提（tí）高（gāo）你的面试成功率。 　　1、看清面试的（de）真面目 　　有的人面试成功了,有的人面试失败了，不（bú）管成功（gōng）也好，失败也罢，对于求职…

　　评价自己（jǐ）是比较困难的。面（miàn）对面试考官的时候（hòu），也许他会让你进行自（zì）我评价，如（rú）果对自己评价过高（gāo）或过低（dī）了，都会妨害自己（jǐ）的求职目（mù）的，一定要分寸地、恰（qià）当（dāng）地进行自我（wǒ）评价。 　　1、具体举例 　　面试时，自己的优点及长处（chù）要尽（jìn）量阐述（shù）清楚，但语言要简洁明了，还要特别强调自己的工作能力和（hé）敬业精神，并用（yòng）具（jù）体（tǐ）的（de）事例（lì）加以证明，如在校期间提升什么…

　　在面试中有一些细节问题（tí），看似寻常，却往往能（néng）反（fǎn）映出应聘者的素质，有（yǒu）些招聘者就是观察（chá）着应聘（pìn）者的一举（jǔ）一动，从而（ér）对应聘者的个人品行等做出判（pàn）断。求职者一定要注意面试时的（de）细节，有些应聘者很有才干，他们认为自己一（yī）定会比（bǐ）别人强，所以忽略（luè）了面试中的细节（jiē），以为自己（jǐ）稳（wěn）操胜券就可以不拘小节，但结果（guǒ）却出乎（hū）他们的意料。求职者在（zài）面试时要注意哪些…

　　求职面试的过（guò）程是求职者（zhě）与招聘者用语（yǔ）言表达思（sī）维、互相沟通（tōng）的过程（chéng），因此求（qiú）职面试中的措辞，也就（jiù）是语言表达（dá）上就（jiù）显得尤为重要。面试时要怎么说？要怎么回答（dá）问题？在整个面试过程中，措辞要贴（tiē）切、自然（rán），提问（wèn）与发表意见要（yào）把（bǎ）握一（yī）定的分（fèn）寸，旦不可生硬（yìng）、莽（mǎng）撞。只要你（nǐ）把握好（hǎo）面试中的（de）措辞，语言表达贴切，就会给面试考官留下风度翩翩、口才好（hǎo）的印象。…

　　求职者必（bì）须给主试人留下美好深刻的印象才能被录用，加（jiā）深印象（xiàng）的方法是什么？良好的（de）第一印（yìn）象给人愉悦感，不良的印象（xiàng）则给人厌恶感。一个（gè）人的仪容是否整洁，总（zǒng）是有意（yì）无意地影（yǐng）响着他人对你的（de）评（píng）价。 　　1、面试的衣着（zhe）与仪（yí）容 　　一个人风度翩（piān）翩，俊逸潇洒，人们往往乐（lè）于与之交往。不修边幅、肮脏、邋遢（tā）的（de）人是不会吸引他人注意的。尤其（qí）在求职（zhí）面（miàn）…

　　胸有成竹，求职者面对主试（shì）人的应对技巧。 　　在面（miàn）试（shì）过程中，巧妙（miào）地应对主试者的提问、考试（shì），并不是一个简单的事情，如果掌握了一定的技巧，你就会抓住最佳（jiā）机会，有效地推销自己（jǐ）的能（néng）力和才华，并（bìng）会（huì）得到对方的（de）认可和（hé）赏识。这时成功便拉住（zhù）了你的手（shǒu）。 　　1、倾听技（jì）巧 　　倾听在面试（shì）时至关重要（yào），对于（yú）主考官的发问和（hé）介绍，面试者多倾听，…

　　自我介绍（shào）能够（gòu）展露自己的水平和能力（lì），因（yīn）此要抓住机会很好地展示自（zì）我，这样（yàng）在面（miàn）试中你就能成（chéng）功（gōng）一半了。自我介绍，使（shǐ）主试人感觉（jiào）你是（shì）自信和有工作热（rè）情的人。 　　1、让充满自信的你给对方以震撼 　　当你按招（zhāo）聘信（xìn）息上的地址找到（dào）某家单位时，要想（xiǎng）方设法（fǎ）得知经理办公室位置及经理是（shì）谁，然后找到这位经理，有礼貌地（dì）把自己介绍给（gěi）他，说明你的（de）来意…

　　你在面试前要广泛收集（jí）招聘单（dān）位的资（zī）料与（yǔ）信息，这（zhè）样你就会（huì）有出色的临（lín）场发挥。 　　你要尽可能（néng）的了解清楚招聘单位的性（xìng）质和背景，搞清楚它（tā）是哪（nǎ）一种行业，生产什么产品。一个对招聘（pìn）单位一无所知的求职者面试时可能就会遭到（dào）失败。 　　1、了解招聘单位（wèi）的情况 　　招（zhāo）聘单位的基本情（qíng）况如何，对求职（zhí）者来说十（shí）分重（chóng）要，面试前（qián）你一（yī）定（dìng）要广泛（fàn）收集各方…

　　招（zhāo）聘（pìn）方看到了（le）你的简历后，如果感兴趣，就会让（ràng）你去（qù）面试，这说（shuō）明你已经在成（chéng）功求职的道路上跨过了第一道门槛，若想在以后的面试中取（qǔ）得成功（gōng），如果要想（xiǎng）在众（zhòng）多面试者（zhě）中脱（tuō）颖而出，就（jiù）应该做（zuò）好以下心理准备。 　　1、保持自尊 　　心（xīn）理准备是指要正确认识自己、认（rèn）识社（shè）会、认识岗位，克服各种心理障碍、面对挫折的准备。做好心理准备的首要条件是（shì）保…